Administracion De Recursos Humanos

El ser humano como tal requiere de esfuerzo, compromiso y dedicación para realizar cualquier tipo de actividad en su vida diaria, definir objetivos y cumplir metas que lo lleven a superarse y satisfacer sus necesidades ya sea de tipo social, económico o laboral. Partiendo de esto se puede decir que todo ser humano es importante para realizar cualquier actividad, tarea, procedimiento o función que se le asigne acorde a sus competencias, conocimientos, experiencias y habilidades para el buen funcionamiento de una organización.

Aquí es donde entra a participar la Administración de Recursos Humanos pues ha pasado a ocupar un importante papel en toda organización, ya que se encarga de realizar el proceso de reclutamiento evaluación y selección del personal, así como también la orientación, capacitación y motivación que estos requieren para proporcionarle a la empresa personas que contribuyan con las estrategias de la organización de una forma adecuada y acorde a las necesidades que se suscitan a corto y largo plazo.

Parte fundamental de la administración del recurso humano es tratar bien a cada una de las personas que laboran en una organización, que haya armonía en las relaciones laborales, establecer niveles de satisfacción en los empleados, que les guste y amen lo que hacen, que encuentren ese sentido de pertenencia que es tan difícil de lograr pero una vez se descubre, se ve reflejado en el crecimiento de la empresa ya que aumentan los niveles de productividad mediante el manejo de una manera más eficaz y eficiente de los recursos materiales, financieros, comerciales, técnicos disponibles y en especial el humano ya que si este está dispuesto a desempeñarse lo mejor posible, la organización mejorara continuamente y por consiguiente el beneficio de vida laboral y logros financieros será para todos.

...