Administración de Recursos Humanos.

ENSAYO

TEMA:

Administración de Recursos Humanos

Presentado por:

Greicy Johana Coneo Rodríguez

Presentar a:

Liney Peña Sierra

CURSO

ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS

AÑO

2013

IINTRODUCCION

En el siguiente ensayo daremos a conocer todo lo relacionado con la administración de recursos humanos como se debe seleccionar a un personal y los diferentes puntos de vista de las organizaciones.

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Podemos decir que la admón de recursos humanos es muy importante ya que con este conocimiento podemos alcanzar los objetivos eficientes y eficaces para una empresa tanto en el campo personal como el material.

Por consiguiente toda organización requiere una serie de recursos que que bien administrados pueden alcanzar todos sus objetivos.

Ya que se necesita invertir en muchos campos como por ejemplo los empleados, las prestaciones de servicio, materiales de la empresa etc.

De igual forma lo más importante es dar empleo a las personas y las organizaciones lo que hacen es lo contrario, primero invierten en la empresa y después escogen al personal que es lo más importante.

Como puede apreciarse es vital el esfuerzo humano para el funcionamiento de cualquier organización.

Para concluir la administración de recursos humanos es muy importante ya que se necesita mucho conocimiento para realizar esta función de forma adecuada; en ARH se deben tener multiples conocimientos en:

• Selección de personal

• Entrenamiento y capacitación del personal

• Evaluación del Desempeño del personal

• Orientación profesional

• Actitudes y motivación

• Reducción de conflictos

• Estudios en el laboral que se necesite, entre otro

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal

ESTE SE DIVIDE EN

CONCLUSION

Para concluir este ensayo debemos saber que todo administrador de recursos humanos debe tener las capacidades al máximo para ejecutar este cargo ya que debe tener muchos conocimientos en diversos campos en la selección de personal para una empresa.

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