Administracion Empresarial
Enviado por YesyR • 18 de Septiembre de 2012 • 554 Palabras (3 Páginas) • 603 Visitas
TALLER 1 SILVIA KATHERIN PLATA RODRIGUEZ
CALIFICABLE FECHA¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬:28/08/2012
1. En el círculo que aparece en la parte central escriba el Número al cual pertenece cada característica de la Evolución de la administración.
1. Época feudal
Existía la división primitiva del trabajo
2. Antigüedad Grecolatina
Origen del sistema de fabricación, (Centralización de la producción)
3. Época Primitiva
Apareció el Esclavismo
4. Periodo Agrícola
Aparición de los gremios
5. Revolución Industrial
Código de HAMURABBI
2. “Sugirió a los patrones que le pagaran a los trabajadores más productivos una cantidad superior a la de los demás usando una tasa científicamente correcta” es:
a. Sistema administración funcional
b. Separación de la planeación del desempeño
c. Administración funcional
d. Todas las anteriores
e. Ninguna de las anteriores
3. Henry Gannt principal representante de la escuela científica de la administración en su legado habla de: a. sistemas de bonificación b. Gráfica de Gantt c. Método de ruta crítica CPM, es una afirmación
Falsa --O---
Verdadera ___
4. Algunos colaboradores de la escuela de la administración fueron:
a. Los Esposos Gilbreth
b. H. Hemerson
c. Elton mayo
d. La Opciòn a y c
e. La Opciòn a y b
f. Ninguna de las anteriores
5. Por medio de una línea establezca a que opción pertenece cada concepto
1. UNIDAD DE DIRECCION Libertad de subalternos
2. ORDEN No siempre se tendrá obediencia si no existe la capacidad de liderazgo
3. EQUIDAD El organigrama y jerarquía debe estar claramente definida
4.ESPIRITU DE GRUPO Programa para cada actividad
5. ESTABILIDAD DEL PERSONAL Todo líder debe contar con la capacidad de aplicar decisiones justas en el momento adecuado
6. JERARQUÍA Todo material debe estar en el lugar adecuado en el momento que corresponda
7. DIVISION DEL TRABAJO No es conveniente tener alta rotación en el puesto de trabajo
8. AUTORIDAD Se debe promover el trabajo colaborativo
9. REMUNERACIÒN Todo empleado debe tener clara noción de su remuneración y debe ser asignada de acuerdo al trabajo realizado
10. INICIATIVA Cada empleado debe recibir órdenes de un solo superior
6. El siguiente legado: «La modificación de los factores físicos en el ámbito industrial no explica el incremento de la productividad.
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