Administracion En Recursos Humanos

ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS IMPORTANCIA Y OBJETIVOS

En la gestión de ayudar a contribuir a la productividad y optimo desarrollo en una determinada empresa sin importan el tamaño o razón social que esta posea, una de las áreas encargadas de administrar y dirigir el fortalecimiento profesional del personal de dicho ente empresarial es el área o administración de recursos humanos.

La cual tiene por objetivo apoyar a los dirigentes de una organización en los logros de objetivos establecidos, a mantener a un nivel apropiado el área de recursos humanos , ser responsable de las necesidad que se presenta a nivel general en una organización y se bebe vigilar que se utilice los recursos necesarios para beneficio de la sociedad y así evitar algún tipo de restricción que pueda darse y por ultimo y no menos importante en la administración de recursos humanos se evalúa el grado de satisfacción de un empleado para sí conocer su nivel de rendimiento y el resultado de la producción que está obteniendo de acuerdo a su área de trabajo y que contribuyan al éxito de la empresa.

Para Chiavenato (2000) “el objetivo de la administración de recursos humanos es de planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar” (p.165). además esta tiene por obligación verificar que los empleados trabajen en un ambiente en donde se sientan acoplados y capaces para realizar sus actividades de forma eficiente y eficaz. De esta forma obtener óptimos resultados en la producción o servicios que esta brinda, dando como resultado una mayor utilidad.

Es por tanto que la importancia que esta representa, ha venido aumentado, debido a que cada vez más las organizaciones requieren personal que se encuentre motivado y calificado para adaptarse a los cambios constantes del mundo empresarial; la motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a la misma empresa, por ello, en el desarrollo de una de ellas es la que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador, en donde es importante tomar en cuenta las necesidades de los empleados y satisfacerlas.

La Administración de Recursos Humanos proporciona a los individuos de una empresa las habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción y eficiencia requerida dentro de la organización. La Administración de Recursos Humanos reglamenta las funciones desempeñadas dentro de la empresa, se elaborarán de acuerdo a las metas que se deseen lograr, a la magnitud de la empresa, a su ubicación geográfica, a la forma de organización y a las políticas gubernamentales. Los objetivos serán los mismos que tenga la organización, estos son principalmente la eficiencia y la eficacia para lograr mayor productividad mediante la satisfacción del trabajo de los individuos que integran la empresa (Pescador y Pinacho, 2000).

Una de las tareas de la administración de recursos humanos es la aplicación de las remuneraciones

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