Objetivos, Importancia, Elementos De La Administracion De Recursos Humanos

OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos.

El departamento de recursos humanos tiene el deber de responder ética y moralmente ante la sociedad, vigilando el cumplimiento de las demandas que representa esta ante la empresa para que esta en un futuro no se vea afectada por restricciones como el resultado del des uso de los recursos con fines benéficos que depende de que en la empresa en la cual se organiza un departamento formal de recursos humanos apoye la labor de gerencia aquí tanto los supervisores como los gerentes se hacen responsables del desempeño de los integrantes de sus respectivos equipos de trabajo siendo el departamento de recursos humanos quien apoya la labor de los dirigentes que controlan, evalúan, y seleccionan al personal dependiendo de las necesidades de la compañía , dicha labor esta enfatizada a alcanzar las metas personales legitimas de los integrantes de la organización con el fin de que es reconozcan las funciones de los aspirantes y estas sean compensadas, buscando que no descienda la productividad, no aumente la rotación ni se frustren los objetivos personales de sus integrantes (objetivos personales. Motivando así a los trabajadores.

Ya que el departamento de recursos humanos busca mejorar las contribuciones productivas del personal, es decir, que cada funcionario desarrolle su función dentro de la organización, esto como una estrategia de los gerentes y directivos que escogen el personal caracterizado y calificado para las diferentes tareas, también se encarga de capacitarlos y orientarlos con el fin de que se logre el éxito de dicha organización, siempre y cuando los gerentes y los distintos departamentos se propongan fines claros y cuantificables

Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.

Los recursos físicos: se refieren a todo lo material: maquinaria, equipo, muebles.

Los financieros: se refieren básicamente al dinero que tienes en el banco y el capital.

Mercadológicos: se refiere a la marca, ya que es registrada y si se maneja bien puede llegar a tener un valor monetario

Técnicos: se refiere a las formulas, procesos y procedimientos que le pertenecen a tu organización.

Humanos: Se refiere a todo el personal, a su experiencia y capacidad para poder operar y administrar el negocio

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