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Percepciones

Aguinaldo:

Es un pago especial que se entrega a los trabajadores asalariados, constituyendo un salario más las doce mensualidades correspondientes a un año. Este pago puede ser monetario o en especie, de forma única, y por simple pacto entre el empleador (beneficiario) y el empleado (beneficiado). Aunque no es parte de la ley en la mayoría de los países, se acostumbra a darse un aguinaldo para la fiesta católica de Navidad o las Fiestas Patrias. Por lo general es una prestación fundamentalmente usada por el empleado para afrontar los gastos de fin de año, tales como vacaciones, regalos y en algunos casos hasta pago de deudas.

Prima vacacional.

Los trabajadores tienen derecho a una prima vacacional no menor de 25% sobre salarios que les correspondan durante el período de vacaciones. En muchas empresas existe como prestación mayor número de días de prima vacacional y puede ser diferente para diferentes grupos de empleados. Cuando un trabajador deja el empleo se le debe pagar en ese momento sus vacaciones y prima vacacional pendientes de pago y sus vacaciones y prima vacacional proporcionales.

Percepciones por concepto de Prima de vacaciones:

• El período de pago o la frecuencia es de acuerdo a convenio laboral.

• Mínimo 25% de la percepción por vacaciones.

Bono de despensa:

Son prestación en especie porque justamente no se otorga en efectivo, el concepto es que es un vale que ciertos comercios los aceptan como "moneda de pago", la idea es que son otorgados por el patrón como una ayuda para comprar despensa para la casa del trabajador. En teoría solo se deben de comprar articulos que son de despensa, pero en la práctica se usan para comprar cualquier clase de artículos.

Prima dominical

La ley federal del trabajo establece que por cada 6 días de trabajo, el trabajador tiene derecho a un día de descanso el día de descanso, preferentemente el día domingo, cuando el día de descanso del trabajador sea diferente a este, el trabajador gozará de una prima dominical que consiste en un pago extra del 25 % sobre su salario cuota diaria de cada domingo.

Tiempo extraordinario

La ley federal del trabajo establece que las horas extras permitidas no excederán de 3 horas 3 veces por semana y para lo cual existen tipos de jornadas laborales:

Tipos de jornadas laborales |

Diurna 8 horas | Mixta 7.5 horas | Nocturna 7 horas |

El salario cuota diaria que percibe el trabajador se divide entre las horas que labora al día, el resultado es el pago que recibe el trabajador por hora.

El pago por hora se deberá multiplicar por las horas extras trabajadas y el resultado se multiplicara por el doble.

Si el trabajador excediese más de las horas permitidas, las horas subsecuentes se pagaran ahora al triple

Deducciones

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