Administracion Y Liderazgo

EL LIDERAZGO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN

El liderazgo se puede definir como la habilidad de generar un sentimiento de seguridad y apoyo entre los miembros de un grupo de personas. Constituye el proceso de dirigir a uno o varios grupos de personas hacia alguna dirección a través de medios no restrictivos.

El liderazgo es necesario en todos los tipos de organización humana, ya sea en las empresas o en cada uno de sus departamentos. También es esencial en las funciones de la administración porque el administrador necesita conocer la motivación humana y saber conducir a las personas, esto es, ser líder.

Generalmente las organizaciones funcionan mediante estructuras organizativas jerárquicas, sin embargo, esta jerarquía puede dar poder pero la autoridad moral sólo se puede lograr con el liderazgo, de allí la importancia que juega el papel del líder en las organizaciones, en algunos casos el jefe es aquel que ocupa el nivel jerárquico más elevado en la organización, por su parte, el líder es quien goza de autoridad moral sobre el resto de grupo de la estructura organizativa. En una situación como esta, la máxima autoridad jerárquica puede dar órdenes en determinado momento que son acatadas y cumplidas por miedo a posibles sanciones disciplinarias mientras que el líder no da órdenes (pues no tiene autoridad jerárquica) pero sus opiniones, planteamientos, pueden ser aceptados por el resto de la organización. Por ello se debe dejar muy claro que el liderazgo no es un rol reservado sólo para los más altos cargos gerenciales dentro de la organización sino que es un papel que puede ejercer cualquier persona independientemente del nivel jerárquico que dicha persona posea dentro de la organización. Por ejemplo, dentro de una empresa el primer ejecutivo podrá ejercer de líder, pero también podría hacerlo el jefe de un departamento dentro su unidad, y el comercial, el administrativo podrán jugar este papel entre sus compañeros.

De hecho una de las responsabilidades del líder dentro de la organización es promover este espíritu de liderazgo en todos los niveles de la organización

 Importancia

Las organizaciones dependen, para crecer y perdurar del liderazgo de sus dirigentes y esto es válido para las que tienen fines de lucro y las que no. Ya que las organizaciones dependen del líder, necesitamos ver qué aspectos de éste son importantes. Un buen líder debe reunir cuatro condiciones; compromiso con la misión, comunicación de la visión, confianza en sí mismo e integridad personal.

Pero el líder no sólo debe cumplir con estas condiciones, también debe cumplir con ciertas virtudes que lo van a guiar en la buena toma de sus decisiones.

Estas virtudes son la prudencia, templanza, justicia y la fortaleza. La tarea del líder no es tan fácil, debe ser capaz de tener muy buena comunicación y una capacidad de integración, es hacer que los miembros

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