Administracion de Salarios

UNIVERSAD DE SAN PEDRO SULA

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Alumno:                        Rigoberto Arid López González.

# De cuenta:                3070213

Tema:        Análisis Administración de Salarios

Catedrático:                Master Leni Karina Rivera Bautista

Clase:                        Administración de Recursos Humanos

Curso:                        AE-103-CN

Sección:                        15

Fecha:                        1 de Marzo del 2020.

INDICE

INTRODUCCION --------------------------------------------------------------------------------   3

OBJETIVOS DEL TRABAJO------------------------------------------------------------------   4

PREGUNTAS DESAROLLO-------------------------------------------------------------------  5,6

CONCLUSIONES--------------------------------------------------------------------------------   7

BIBLIOGRAFIA-----------------------------------------------------------------------------------   8

Introducción.

En esta actividad aprenderemos que es un sistema de compensación y remuneración en la empresa y como esta puede afectar directamente en la motivación de las personas dentro de la compañía y por consecuencia el impacto que esto provoca en el logro de los objetivos trazados.

Objetivos del Trabajo:

1. Importancia del sistema de compensación.
2. Relación del sistema de compensación con los objetivos de la empresa.
3. Resultado de la implementación de un sistema de compensación.

Preguntas: 

1. Defina cuál es la relación del sistema de compensación y el logro de los objetivos de la empresa.

El sistema de compensación permite a la empresa atraer y retener los recursos humanos que necesita para el desarrollo de las actividades necesarias que las acerque al logro de los objetivos y mantenerla competitiva. Sin los recursos humanos necesarios y motivados puede afectar la productividad de la empresa.

1. Hacer análisis de los elementos o aspectos relevantes del video.

• Importancia del departamento de recursos humanos en el sistema de compensación.
• Importancia de la comunicación con los empleados respectos a los planes de la compañía con el sistema de remuneración.
• Como el sistema de compensación influye directamente en el logro de los objetivos de la compañía.
• Resultados esperados de los sistemas de compensación.

1. Establezca cuales son los beneficios de un buen sistema de compensación, explicando ampliamente.

• Aumento de la satisfacción de los empleados en la empresa generando motivación.
• Aumenta el buen desempeño del trabajo en equipo.
• Aumenta el desarrollo personal y bienestar individual.
• Disminuye la rotación del personal en la empresa..
• Genera buena relación social en los empleados.
• Retiene el talento humano.
• Desarrolla la seguridad y estabilidad laboral.
• Incentiva a alcanzar las metas trazadas.
• Mejora la lealtad y compromiso de los empleados para con la empresa.

1. ¿A quiénes corresponde velar porque existan en las empresas sistemas de compensación de corto y largo plazo?

R./ Al departamento de recursos humanos quienes son los responsables de gerenciar el desempeño del capital humano y de desarrollar planes y procesos no solo para atraer sino también para retener y desarrollar al personal de la compañía.

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