Administracion de personas, empresa Manantial S.A

Introducción

En este trabajo se desarrollará el caso de una empresa de agua purificada que está iniciando sus actividades en el rubro, la empresa cuenta con una dotación de 350 funcionarios entre operativos administrativos en régimen full y part time.

Debido a la competencia que es fuerte en este rubro y necesita contratar por un plazo fijo de seis meses a un jefe para su área de marketing. El cual debe desarrollar en plan de desarrollo comercial adecuado para las metas de la empresa.

El trabajador luego de un tiempo debe ser despedido por causal del art. 160 n°3 del cód. Del trabajo que indica:

“No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa

justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes

o un total de tres días durante igual período de tiempo;

asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de

parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad,

faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique

una perturbación grave en la marcha de la obra.”

art. 160 n°3 del cod. Del trabajo

1.- La empresa Manantial S.A. dedicada al rubro distribución y producción de agua purificada necesita contratar para sus operaciones a un jefe de marketing, momentáneamente a plazo fijo, por seis meses. Las condiciones laborales que se ofrecen son las acordes al mercado y se ofrece renovación y posibilidad de plazo indefinido transcurrido el periodo inicial.

Se llama a concurso y se selecciona candidato mejor evaluado en la entrevista de trabajo con lo cual se confecciona el siguiente contrato de trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO

A PLAZO FIJO

En Santiago, a 01 de abril de 2019, entre la Empresa Manantial S.A Rut 79.965.590-4 representada por don Sebastián Muñoz Yayo Rut 10-956.345.0 en su calidad de Representante legal de la empresa con domicilio en El Roble 540, comuna de Quilicura, en adelante "el empleador" y don (a) Eduardo Alfredo Herrera Soto, de cedula identidad N.ª ª 13.098.432-4, domiciliado en El Palto 2343, comuna de Peñalolén Santiago, Ingeniero Comercial. En adelante "el trabajador", se ha convenido el siguiente contrato de trabajo.

El trabajador se compromete y obliga a ejecutar el trabajo de Jefe de Marketing que se le encomienda.

Los servicios se prestarán en las dependencias del empleador en la dirección antes señalada, sin perjuicio de la facultad del empleador de alterar, por causa justificada, la naturaleza de los servicios, o el sitio o recinto en que ellos han de prestarse, con la sola limitación de que se trate de labores similares y que el nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad, conforme a lo señalado en el artículo 12º del Código del Trabajo.

La jornada de trabajo será de 45 horas semanales distribuidas en 8 horas diarias tiempo en el cual el trabajador tendrá derecho a media hora de colación el cual será descontado del tiempo total de la jornada laboral.

El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un sueldo mensual de $450.000.- imponibles. Cuatrocientos cincuenta mil. - que será liquidado y pagado, por períodos vencidos y en forma proporcional a los días trabajados. Los cinco primeros días del mes siguiente.

El empleador se compromete a otorgar a suministrar al trabajador los siguientes beneficios a) 25 % gratificación con un tope de 4.5 UTM:

El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas en relación a su trabajo, y acatar en todas sus partes las normas del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, las que declara conocer y que forman parte integrante del presente contrato, reglamento del cual se le entrega un ejemplar.

El presente contrato durará hasta el 01 de octubre 2019 y sólo podrá ponérsele término en conformidad a la legislación vigente.

Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el 01 de abril de 2019

Para todos los efectos derivados del presente contrato las partes fijan domicilio en la ciudad de Santiago y se someten a la Jurisdicción de sus Tribunales.

El presente contrato se firma en dos ejemplares, declarando el trabajador haber recibido en este acto un ejemplar de dicho instrumento, que es el fiel reflejo de la relación laboral convenida.

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