Administracion empresa . Las teorías de Taylor

1.Defina el concepto de empresa.

Se puede entender por empresa una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales.

La Comisión de la Unión Europea sugiere: "Se considerará empresa toda entidad, independientemente de su forma jurídica, que ejerza una actividad económica. En particular, se considerarán empresas las entidades que ejerzan una actividad artesanal u otras actividades a título individual o familiar, las sociedades de personas y las asociaciones que ejerzan una actividad económica de forma regular."

 De acuerdo al Derecho internacional, la empresa es el conjunto de capital, administración y trabajo dedicados a satisfacer una necesidad en el mercado.

 Un diccionario legal de EEUU las define como: “an economic organization or activity; especially: a business organization” (una organización o actividad económica; especialmente una organización de negocios).

Otra definición -con un sentido más académico y de uso general entre sociólogos- es: “Grupo social en el que, a través de la administración de sus recursos, del capital y del trabajo, se producen bienes o servicios tendientes a la satisfacción de las necesidades de una comunidad. Conjunto de actividades humanas organizadas con el fin de producir bienes o servicios.”

2. ¿En qué se basaban las teorías de Taylor?

Se basaba en el método de administración científica. Taylor se enfocaba en el método y herramientas del trabajo para una mejor eficacia.

3. Nombrar 3 principios de Fayol y explicar uno.

Unidad de mando: explica que cada empleado de la empresa no debe recibir órdenes de más de un superior para así no provocar una mala retroalimentación

Remuneración: el pago a los empleados o su remuneración debe ser justa y lo suficiente para que los empleados se sientan satisfechos con lo que hacen así generando un mayor interés y por lo tanto más responsabilidad en el trabajo

Estabilidad en el empleo: los cambios en las organizaciones siempre son necesarios, pero si se hacen con demasiada frecuencia los empleados pueden sentiré inestables, inseguros y remplazables

4. ¿Por qué se considera la administración como una técnica?

La administración al ser interdisciplinaria, se fundamenta y relaciona con diversas ciencias y técnicas. Como es lógico todas las disciplinas necesitan unas de otras para poder desarrollarse, es por eso que la administración no deja de ser parte de ello

5. Analiza las funciones de una empresa desde el punto de vista del área en donde te desempeñas como factor de acción inmediata para la planificación.

6. ¿Qué se entiende por responsabilidad social de la empresa?

Se entiende como la repercusión de las acciones de una empresa sobre la sociedad

7. ¿Qué se entiende por dirigir actualmente?

Es comprendido como guiar a un cierto número de personas o acciones a un fin especifico

8. Nombrar 3 factores que influyan indirectamente en la planificación, explicar uno.

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