Administracion por objetivos técnica utilizada para planear y controlar administrativamente

Administración por objetivos.

La Administración por objetivos, abreviada APO, es una técnica utilizada para planear y controlar administrativamente. Se basa en el principio de que para alcanzar resultados, se deben proponer metas y objetivos, para saber a dónde quiere llegar la empresa y bajo qué métodos. En la APO, los gerentes, jefes y altos mandos identifican objetivos comunes y definen a quien le corresponde cada trabajo, mencionan términos de resultados para saber qué esperar.

La APO está diseñada para que una vez que se haya optado por esta metodología, la técnica sea como una guía de operación en la empresa. Se deben seguir cada paso como fueron mencionados y puesto que el trabajo depende de alguien que sepa dirigir y dimensionar para no perder recursos ni tiempo, es donde los administradores tienen que entender lo que se espera de ellos y cumplir su función buscando completar las metas de la empresa.

Caracteristicas:

● Se establecen objetivos por tiempos y organización juntos.

● Cada departamento debe tener sus objetivos.

● Los objetivos de todos los departamentos buscan el logro de un objetivo general.

● Se definen planes a corto y mediano plazo, tácticos y operacionales, poniendo especialmente atención en la evaluación de los resultados

● Ante esta evaluación, surge una retroalimentación que debe ser utilizada para revisar los planes y ajustarlos como se considere apropiado para el logro de los objetivos generales.

● Se debe apoyar de forma permanente al personal.

Objetivo:

El objetivo es el porqué queremos, o que beneficios traerá cumplir el proyecto, es una inclusión de muchas metas para la resolución del simple objetivo.

Meta:

La meta es el fin de un proceso, cuando puedes decir que algo está listo o que es el propósito que quieres llegar para decir que fue completado con éxito.

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