Administracion

ANÁLISIS

Primeramente, antes de hablar sobre el surgimiento y la historia de la Administración, sería conveniente aclarar qué es la Administración. Según la Real Academia Española (RAE) viene del latín “ad” que significa dirección y “minister” que significa sirviente o subordinado, por lo tanto se entiende como la acción o efecto de administrar la organización de un sistema, siendo una función que se lleva bajo el mando de otro.

La administración ha existido desde que el hombre comenzó a trabajar dentro de una sociedad, el inicio de ésta fue algo de muchísima importancia ya que cambió por completo las formas de trabajar de manera organizada con un grupo de personas. La administración es necesaria ya que se encarga de hacer que los recursos de una organización se vuelvan productivos para así lograr el desarrollo económico de ésta.

Alrededor del año 5,000 a.C en adelante en países como China, Siberia, Babilonia, etc. Comenzó la división de trabajo en función a las diferentes castas sociales y también existían rigurosos controles de la riqueza como por ejemplo la recolección de tributos entre otras cosas.

Muchos años después la “Administración” comenzó como tal realmente alrededor del siglo XIX gracias a Frederick Taylor, conocido como el padre de la administración gracias a su creación de la “escuela científica de la administración” esta iba especialmente enfocada a la producción de tareas.

Esta escuela estuvo dentro del periodo del enfoque clásico de la administración que se desarrollo por primera vez en Estados Unidos, se dividía en ciertas corrientes tales como la de Taylor, quien siempre mantuvo la idea de que esto servía para eliminar aquellos problemas entre el empleado y el patrón y que los dos comprendieran sus roles y que también era necesario la ayuda mutua dentro del ámbito laboral. Creo también un sistema de salarios, recompensas e incentivos para generar motivación de trabajo en los empleados. La administración se basa con 5 principios esenciales que aun son utilizados, estos son; el sustituir las reglas por la ciencia, generar armonía y no discordia dentro del grupo, lograr que exista cooperación entre todos, siempre trabajar para lograr una producción máxima y no restringida y por último desarrollar a todos los trabajadores a su punto máximo tanto para su beneficio propio como el de la empresa u organización.

Después de la creación de Frederick Taylor, existieron otros personajes que también contribuyeron al desarrollo de la administración, tales como Henry Gantt, quien trabajó por muchos años junto con Taylor y creó la gráfica de barras, que se usa alrededor de todo el mundo para cosas sencillas. También existieron otros personajes que fueron

Después de él existió también Henry Ford, el generó una enorme fortuna gracias a sus aportaciones y perfeccionamientos a sus técnicas y métodos, creó la línea de montaje que sirve para facilitar la producción en serie de algo. El generó 3 principios básicos de la administración; el principio de intensificación, principio de economicidad y principio de productividad.

Es importante mencionar también a Emerson, otra persona influyente de la administración, el procuró mejorar y perfeccionar los estudios y principios de su maestro Taylor, él fue quien realizó los primeros trabajos de selección y el proceso de entrenamiento de los empleados dentro de una organización.

Después de esto, entre los finales de 1800 y principios de 1900

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