Administracion

ENFOQUES DE LA ADMINISTRACIÓN

(PLANEAR, ORGANIZAR, DIRECCION Y CONTROL)

El desarrollo del proceso administrativo a través de la historia de la sociedad, nos ha mostrado cada perspectiva y forma de aplicabilidad de acuerdo a los factores que en cada época de forma integral han venido moldeando la forma mas convencional de administrar, partiendo de la idea fundamental que esta deriva a medida que las tecnologías e ideologías humanas avanzan dentro de la trayectoria de su desarrollo, es por esto que de acuerdo a este análisis, podemos destacar algunas de estas variables que de una u otra forma han concebido la estructuración y manera de administrar dentro de nuestra actual sociedad, que aunque unas han reformado o retomado las antecesoras para luego complementarlas y adecuarlas dentro de las diversas épocas, cada una de estas son parte proporcional e integral de lo que hoy se conoce como Administración.

Las organizaciones, siguen siendo dirigidas por las mismas constantes, solo se han retomado de una forma mas actualizada y analítica de acuerdo a la época en que se desarrolle, dependiendo de los factores internos y externos de la misma, es por esto, que cada teoría que reestructuro su funcionalidad en cada una de sus épocas en la historia, muestra ejemplos claros y convencionales de cada variable que proporciona la funcionalidad estructural que se debe tener en cuenta dentro de la empresa, que no solo se debe referir a la constitución y la integración de cada uno de sus componentes, sino a la formulación de la interacción racional de cada uno de los procesos que relacionados y unificados influyen los aspectos que la organización por si misma no efectuaría.

Es por esto que cada una de las teorías dentro del enfoque administrativo, influye de manera importante e irremplazable dentro de su esquematización, puesto que cada una de ellas constituyen y forjan el desarrollo de la manera mas apropiada de Administrar y su concepción racional dentro de las diversas organizaciones que se presentan en nuestra sociedad y que formulan un análisis detallado en cada uno de sus procesos. Es por esto que se muestran algunas de ellas destacando su aporte considerable y fundamental dentro del joven pero amplios procesos administrativos de la empresa como una interacción de factores que unificados la constituyen.

TEORIA DE LA BUROCRACIA: El modelo Burocrático de Max Weber, muestra las perspectivas de la racionalidad constituyente que surge de los cambios religiosos, presentándose no como un sistema social, sino más relacionado a un tipo de poder. Este enfoque estructuralista a través de esta Teoría interactúa dentro de las variables propuestas de circunstancias que permitan encontrar un modelo de organización racional.

TEORIA DEL COMPORTAMIENTO: Se presenta como un nuevo enfoque de la teoría Administrativa, con el abandono de las posiciones normativas de las teorías, clásica, de relaciones humanas y la

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