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Enviado por edelynn • 23 de Abril de 2015 • 436 Palabras (2 Páginas) • 154 Visitas
NECESIDAD DE UNA POLÍTICA PARA EL PERSONAL
El gerente de personal tiene que intervenir activamente en el diseño y
determinación de la política a seguir. Tendrá que ser capaz por
entrenamiento e inclinación de asegurar que las necesidades de los
empleados como personas tienen tanta carga como las de la compañía como corporación.
RECLUTAMIENTO
Este aspecto de trabajo con el personal cubre la obtención y selección ;con la colaboración del departamento de supervisiones; de nuevo
personal, su ingreso a la compañía y el chequeo de las condiciones de
trabajo, para asegurar el cumplimiento de los estatutos y órdenes, leyes
locales, acuerdos con los sindicatos y cualquier otra reglamentación
aplicable.
RELACIONES INDUSTRIALES
Las relaciones entre empleador y empleado son difíciles y delicadas,
frecuentemente dependientes de sutilezas intangibles y de la política de la
compañía. Con frecuencia las compañías buscan simplificar esta situación
acudiendo a una oficina de relaciones industriales, esperando que así se
resuelvan todos los problemas. En verdad, estas relaciones no pueden ser
evitadas, Las buenas relaciones industriales parten de unas buenas políticas de personal y éstas deben ser conocidas y empleadas por todos los gerentes a todos los niveles.
SALUD Y SEGURIDAD
Existe un número muy grande de requisitos estatutarios relacionados con la salud y la seguridad, éstos deben ser conocidos por el departamento de
personal, cifras altas por enfermedad pueden ser un indicador de
desagrado con el trabajo o con el lugar en donde éste se efectúa.
La seguridad de un empleado no es sólo un requisito estatutario, es una
obligación humana. Desafortunadamente puede haber malos hábitos de
seguridad, siendo necesario observar de cerca todas las actividades
potencialmente peligrosas. Tiene que haber un clima de conciencia de la
seguridad por medio de un fomento y propaganda constantes y en muchas
organizaciones un ejecutivo especial de seguridad es dedicado a la seguridad de los empleados.
BENEFICIOS
Bajo el encabezado general de beneficios en la industria, el ejecutivo de
personal usualmente ayudará a organizar cualquier esquema de beneficios
especiales por enfermedad, instalaciones recreativas y sociales, y
asistencia personal a los empleados. La atención prestada a este aspecto
depende en gran parte de la política de la compañía, pero se puede decir que
comparativamente pequeños gastos en este campo, producen sustanciales
retribuciones en lealtad y buena disposición de los empleados. Sin embargo,
cualquier asistencia personal proporcionada, tiene
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