Administracion

1. DETERMINA, COMO SE ADMINISTRA POR OBJETIVOS

Hablar de la (APO) ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS

¿Qué es la APO? La administración por objetivos es un modelo de administración a través del cual todos los gerentes de una organización establecen metas para sus administraciones, al inicio de cada periodo o ejercicio fiscal, de preferencia coincidiendo con el ejercicio fiscal de la empresa, en constancia con las metas generales de la organización fijadas por los accionistas, a través de la dirección. Un objetivo debe ser cuantificable, complejo, relevante y compatible. Un objetivo es una declaración escrita, un enunciado, una frase.

La APO hace que los objetivos sean operativos mediante un proceso que los lleva a bajar en forma de cascada por toda la organización, los objetivos generales de la organización se traducen en objetivos específicos para cada nivel subsiguiente (división, departamento, individual). Como los gerentes de las unidades bajas participan en el establecimiento de sus propias metas, la APO funciona de la base hacia arriba y también de la cima hacia abajo.

POR LO GENERAL UN PROGRAMA DE LA APO TIENE CUATRO COMPONENTES:

1.-La especificidad de las metas: Lograr el objetivo de una manera tangible.

2.-La participación en la toma de decisiones: El gerente y el empleado toman decisiones mancomunadas y se ponen de acuerdo en la manera de alcanzarlas.

3.-Un plazo explícito: Cada objetivo tiene un plazo determinado. Normalmente, el plazo es de tres meses, seis meses o un año.

4.-Retroalimentación acerca del desempeño: En un plano ideal, esto se logra proporcionando a las personas retroalimentación constante, de modo que puedan ponderar y corregir sus propias acciones.

 DE ACUERDO A LA PREGUNTA, LA ADMINISTRACIÓN ES UN JUEGO DE ESTRATEGIAS, NOSOTROS LOS ADMINISTRADORES SOMOS ESTRATEGIA SI VEMOS UN ESCENARIO COMERCIAL NOSOTROS ATACAMOS CON UNA ESTRATEGIA COMERCIAL QUE SE ADECUE A LAS NECESIDADES DEL MERCADO Y DE LA EMPRESA, ES POR ELLO QUE LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS, ES ENCONTRAR LA ESTRATEGIA QUE SE ADECUE A LA NECESIDAD DE LA EMPRESA (LOS OBJETIVOS QUE BUSCA) Y LAS CONDICIONES DEL MERCADO.

2. DEFINIR EL CONCEPTO: APOYO CONSTANTE DEL STAFF DURANTE LAS PRIMERAS ETAPAS.

2.1 ¿Qué es Staff?

Conjunto de personas que, en torno y bajo el mando del director de una empresa o institución, coordina su actividad o le asesora en la dirección.

También puede ser…

Conjunto de personas que forman un cuerpo o equipo de estudio, información o asesoramiento en una empresa u organización.

2.2 Apoyo constante del Staff durante las primeras etapas:

La implantación de la APO requiere del fuerte apoyo de un Staff previamente entrenado y preparado. El enfoque del tipo “Hágalo usted mismo” no es aconsejable de

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