OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION

Administración por Objetivos (APO)

Surgió como método de evaluación y control sobre el desempeño de áreas y organizaciones en crecimiento rápido de metas participativas, la elección de las acciones y la toma de decisiones. Una parte importante de la administración por objetivos es la medición y la comparación del desempeño real del empleado con las normas establecidas, cuando los propios trabajadores han estado involucrados con el establecimiento de metas y elegir el curso de acción y así es más probable que cumplan con sus responsabilidades.

Elementos de la administración por objetivo APO

Por lo general un programa de la APO tiene cuatro componentes:

1. La especificación de las metas: Lograr el objetivo de una manera tangible.

2. La participación en la toma de decisiones: El gerente y el empleado toman decisiones mancomunadas y se ponen de acuerdo en la manera de alcanzarlas.

3. Un plazo explícito: Cada objetivo tiene un plazo determinado. Normalmente, el plazo es de tres meses, seis meses o un año.

4. Retroalimentación acerca del desempeño: En un plano ideal, esto se logra proporcionando a las personas retroalimentación constante, de modo que puedan ponderar y corregir sus propias acciones

Como se aplica en la empresa Belucci

Este proceso administrativo APO en la empresa Belucci es el que ayuda a el Jefe y al subordinado (hijas, esposa, empleados) para definir las metas y prioridades que tienen para mejorar la producción de billeteras y la distribución, con el fin de organizar mejor el grupo de trabajo dividiendo las de funciones y cargos con una alta calidad, con ello identifican los resultados buenos y malos que tienen cuando manejan nuevos contratos y con el alcance de mejorar cada día mas y tener reconocimientos de éxito, también manejan la opinión de nuevas estrategias de los empleados para alcanzar esos resultados, controlando las funciones con nuevas capacitaciones dando un seguimiento a los puntos débiles que tiene en la fases de elaboración, teniendo mejores resultados y buen rendimiento.

APO: Sistema administrativo, dirigido hacia el logro eficaz y eficiente de objetivos organizacionales e individuales.

CLIMA ORGANIZACIONAL: Concepto que se refiere a las percepciones del personal de una organización con respecto al ambiente global en que desempeña sus funciones.

Bibliografía

Carlos López, http://www.gestiopolis.com/canales/gerencial/articulos/no%2010/adminobjetivos.htm,2001 administración por objetivos-apo

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