Administracion

La administración no solo se centra en las empresas, si no en la vida

cotidiana, toda persona es capaz de administrar un negocio, pero no toda persona

lo hará de manera exitosa. Para esto se necesitan varios aspectos que la materia

de la administración ha estudiado; en este ensayo estaremos hablando de solo

tres aspectos, cuales son la organización, la administración de recursos humanos

(ARH) y el liderazgo dando una explicación breve y explayando la idea principal

de cada uno.

Iniciaremos con el concepto de Organización. Este se refiere al

establecimiento estructural de la empresa confinado a la jerarquía y puesto de

cada individuo, sus responsabilidades y obligaciones, y especificar las tareas del

personal. Esto significa integrar y

material, y los recursos financieros con los que cuenta la empresa con la finalidad

de llegar al objetivo principal de la empresa con la máxima eficiencia, sin dejar de

considerar los elementos de esenciales:

1. Meta u objetivo principal.

2. Programa para cumplimiento de metas.

3. Recursos (Humanos, Materiales y Financieros).

4. Responsabilidad y Ética social.

5. Administradores (Líderes).

Organizar se refiere a identificar y clasificar las actividades necesarias de

forma que se agrupen para lograr los objetivos; de igual manera coordinar de

manera horizontal y vertical la estructura de la organización asignando a un

responsable de la supervisión de cada grupo.

La estructura organizacional debe diseñarse para determinar quién realizará

cuales tareas y quien será responsable de qué resultados; para eliminar los

obstáculos al desempeño que resultan de la confusión e incertidumbre respecto de

coordinar el recurso humano, el recurso

Guillermo Betancourt Bonomi

[la administración como función de una empresa] 17568

la asignación de actividades, y para tender redes de toma de decisiones y

comunicación que respondan y sirvan de apoyo a los objetivos empresariales.

De manera general, el propósito de organizar es hacer efectiva la

cooperación humana, que los objetivos tengan significado y contribuir a la

eficiencia organizacional.

Pasando al tema de la Administración de Recursos Humanos, esta se

define como el trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores

de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se

ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de

la organización.

El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RH) con

estas tareas es alinear las políticas de RH con la estrategia de la organización, lo

que permitirá implantar la estrategia a través de las personas.

Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas

tales como Reclutamiento y Selección de personal, Compensaciones y Beneficios,

Formación y Desarrollo, y Operaciones. Dependiendo de la empresa o institución

donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que

desempeñen distintas

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