Administración De Recursos Humanos

Ensayo sobre importancia, sus objetivos, actividades y elementos de la Administración de Recursos Humanos.

Martha donado (597355)

Tutora: Marlly Medina

Un departamento de recursos humanos está encargado de realizar el proceso de reclutamiento, evaluación y contratación del personal. Dicho personal debe ser capacitado e incentivado.

También es importante resaltar que las personas que compongan este departamento, tengan conocimiento de las reglas, normas, misión, visión, políticas de la empresa para así crear un sentido de pertenecía y un libre desarrollo de las actividades de la entidad.

La función vital del departamento es poder crear una buena relación de la empresa hacia sus empleados, que estos son seres humanos que ponen a su disposición sus actitudes y aptitudes.

Sus objetivos son puntuales:

• Corporativos: esta para apoyar a los gerentes de las empresas a logras sus objetivos.

• Funcionales: este debe mantener un balance entre el número de integrantes del departamento y la cantidad de personas a su cargo; así se evitara desperdiciar otros recursos.

• Sociales: estar al tanto de las necesidades sociales en general, y hacer todo lo posible por suplirlas con los recursos necesarios y así poder evitar las sanciones futuras.

• Personales: todos los empleados de una empresa tienen objetivos personales, es deber del departamento ver cómo pueden ayudar al empleado a alcanzar su meta; ya que un empleado insatisfecho ser reflejaría en un mal servicio, baja producción y perdidas para la empresa.

Aunque las actividades de recursos humanos contribuyen al éxito de una organización en diversas maneras, estas actividades deben adecuarse a las estrategias fundamentales de la compañía.

Algunas de sus actividades son tales como:

• Llevar a cabo el reclutamiento de solicitantes y su proceso de selección

• Luego de la selección una capacitación y orientación adecuada

• Apoyar el desempeño de los actuales empleados

• En caso necesario llevar a cabo una retroalimentación

• Realizar una fuerza eficiente y mantenerla

En conclusión, para que una empresa sea productiva y se mantenga vigente en el mercado; es importante la relación que tienen con sus empleados.

Ya que sin importar la fortuna mas grande, la mayor cantidad de materia prima, ni las mejores ideas; si no tiene un personal con una actitud eficaz y eficiente para realizar las labores no serviría de nada. Siempre es importante que los gerentes y administradores se involucren en el trabajo en equipo y para esto deben saber cuáles son las necesidades de sus empleados.

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