Administración De Recursos Humanos

PRESENTACIÓN

Recursos Humanos, departamento destinado al servicio del empleado, esta área es esencial en toda empresa para un buen funcionamiento. Además de contratar, pagar y dar bajas al personal debe de desarrollar otras funciones las cuales garanticen una estabilidad laboral y un agradable ambiente de trabajo.

Es muy importante, conocer la funcionalidad del departamento de recursos humanos, esto nos ayudara a comprender el comportamiento humano para llegar a formar un equipo de trabajo eficiente y motivado.

Un administrador debe de estar capacitado para desempeñar todas estas funciones de, Reclutamiento, Selección, Inducción, Capacitación, entre otras. Si la persona encargada de recursos humanos hace un buen trabajo, esto traerá grandes beneficios a la empresa, será un lugar estable para trabajar y se formara un equipo comprometido con los intereses de la compañía. Para esto el administrador debe de aplicar estrategias que hagan retener al trabajador, como puede ser la remuneración y compensación a su trabajo, Beneficios y servicios sociales, higiene y seguridad en el trabajo o relaciones sindicales.

Todas las áreas de una empresa son importantes y necesarias para su funcionamiento, pero todas ellas dependen de la administración de recursos humanos, desde aquí se seleccionara cuidadosamente al mejor personal para integrar cada uno de los departamentos que conforman la empresa, así mismo al tener el equipo formado, recursos humanos tendrá la labor de cuidar que ese equipo permanezca, que no se comience a desintegrar y en caso de la ausencia de un miembro, el administrador tendrá que buscar un buen sustituto e incorpóralo al equipo.

Durante el transcurso de la carrera de Lic. En Administración, el estudiante debe de aprender todas estas actividades relacionadas con la administración en recursos humanos, para que al desarrollarse profesionalmente dentro de una empresa sepa aplicarlas de la manera correcta.

Podemos decir que el éxito de las organizaciones depende del esfuerzo y la capacidad de su personal, independientemente de que cuente con la mejor tecnología si no tiene bien planificados sus recursos humanos y políticas para que su personal vaya tras el mismo objetivo, tiene grandes probabilidades de fracasar.

Es aquí donde entra la función del administrador de contar con una planificación y guiar a todos los miembros por el mismo camino.

INTRODUCCIÓN

La administración de recursos humanos es un área esencial para toda empresa, este departamento será el encargado de llevar a los mejores candidatos a formar parte del equipo de trabajo y cada empleado tendrá que pasar por las diferentes fases que desempeña recursos humanos.

Además de contratar al personal y de pagarles a tiempo su salario, debe desempeñar otras funciones que son de vital importancia para la organización.

La primera fase que debe desempeñar es el reclutamiento, buscar los medios para atraer a los mejores prospectos para desempeñar un determinado puesto.

Al tener una lista de candidatos idóneos para el puesto, se dará a la labor de seleccionar al mejor, utilizando la entrevista o cualquier otro método que le ayuden a definir cual seria la mejor opción.

Ya que se ha elegido al nuevo integrante de la organización se le debe de dar una inducción, para que conozca todo lo referente con la empresa. Y por ultimo recibir una capacitación donde obtendrá todos sus medios y herramientas de trabajo.

Pero no termina aquí la labor de recursos humanos, esta es permanente, tendrá que estar vigilando el bienestar del empleado durante su estancia en la empresa.

ANTECEDENTES

¿Por qué es importante la administración de recursos humanos?

Dentro de cualquier empresa no puede faltar el área de recursos humanos, por este departamento tendrán que pasar todos y cada uno de los empleados de la empresa, así mismo recursos humanos tiene que velar por el bienestar de los trabajadores desde su llegada a la compañía hasta su salida.

Las funciones de esta área han cambiado a través del tiempo, anteriormente esta era desarrollada por una sola persona, por lo general era el dueño de la empresa quien solo se encargaba de contratar, pagar y dar bajas. Fue hasta finales del siglo XIX, cuando se comienza a emplear la evaluación de tareas, así como a finales del siglo XX se comenzó a utilizar la evaluación de desempeño.

La evolución de los recursos humanos, se fue dando debido a que encargados de las empresas veían las dificultades por las que pasaban los operadores o empleados, por lo cual se acercaban al patrón para buscar alguna solución, al ser repetitivo esta situación se fue percibiendo que la función de recursos humanos no solo consistía en la contratación y elaboración de nominas y que no solo debía de estar integrado por una sola persona. Así fue como se fueron incluyendo más ramas y conocimientos a esta área.

Algunas de las funciones básicas del área de recursos humanos, son: Reclutamiento selección, Inducción, Capacitación, entre otras. Que se analizaran en el transcurso de este trabajo.

El objetivo que se persigue con esta investigación es explicar de una manera breve y clara cuales son las funciones que debe desempeñar el departamento de recursos humano, ya que la mayoría de las personas siguen teniendo la idea de que aquí solo se encargan de contratar, pagar y dar bajas y se desconoce el resto de las actividades que se deben desempeñar en función de la estabilidad y desarrollo profesional del empleado.

Es importante conocer lo relacionado con este tema, ya que como empleados buscamos una estabilidad y un crecimiento y la empresa quiere tener la menor rotación de personal posible, el mejor personal a su cargo y menos conflictos laborales, por lo que si ambas partes conocen la funcionalidad de los recursos humanos y estos hace bien su trabajo, se creara un contrato psicológico en el que el trabajador se compromete a poner todo lo mejor de su parte para desarrollar sus funciones y la empresa contara con el mejor equipo para desarrollar sus actividades laborales.

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Existen diferentes definiciones de lo que es la administración de recursos humanos unas de ellas son:

La definición que nos da Martha Alles (2005) dice: que es la acción de dirigir que implica diferentes funciones desde el inicio de una relación laboral hasta el final de la misma. (P.20).

Jaime Maristany (2000) la define como la “disciplina que estudia las relaciones de las personas en las organizaciones, la relación mutua entre personas y organizaciones, las causas y consecuencias

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