Administración Por Objetivos

La administración por objetivos (APO) O administración por resultados constituye el modelo administrativo identificado como el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Surgió a partir de la época de 1950 en función de las exigencias ambientales e internas que sufrieron las organizaciones. La Administración por objetivos es un método por el cual el gerente y sus subordinaos definen las metas en conjunto; las responsabilidades se especifican para cada uno en función de los resultados esperados que constituyen los indicadores o patrones de desempeño bajo los cuales se evaluara a ambos. Analizando el resultado final el desempeño del gerente y del subordinado puede evaluarse objetivamente y los resultados alcanzados pueden variar, Presenta las siguientes características:

1 el establecimiento conjunto de objetivos entre gerente y su poder,

2 el establecimiento de objetivos para cada departamento o posición.

3 interrelaciones entre los objetivos departamentales.

4endasis en la medición en el control de resultados

5continua evaluación, revisión y modificación de los planes

6 participación activa de las gerencias y de los subordinados

La administración por objetivos es un modelo de administración por medio del cual las gerencias de una administración establecen metas para sus administraciones al principio de cada perdido un objetivo es un enunciado por escrito sobre los resultados que serán alcanzados en un determinado periodo. El objetivo debe ser cuantificable, difícil, relevante y compatible.

La importancia de los objetivos puede evaluarse por los siguientes aspectos:

a-Los objetivos proporcionan una directriz i una finalidad común

b-Permiten el trabajo en equipo y eliminan las tendencias egocéntricas de grupos existentes en la organización

c-Sirven de base para evitar planes y evitan errores debidos a la omisión

d-Mejoran las posibilidades de prevención del futuro la organización debe dirigir su destino, en lugar de someterse a las fatalidades o a la casualidad

e-Cuando los recursos son escasos, los objetivos ayudan a orientar y prever su distribución con criterio.

Los Beneficios de la Administración por objetivos Para el subordinado:

Le permite conocer exactamente qué es lo que se espera dentro de él.

Le permite mayor libertad de acción

Sus logros quedan registrados de una manera objetiva

Todo jefe inferior tiene constantemente una idea de cuál es su situación frente al trabajo ya ante la empresa

Lo anterior permita que el jefe pueda ser convencido de la justicia en las promociones o ascensos

Sabe siempre lo que se espera de el

Sabe cómo ha logrado mejorar o superar sus deficiencias

Para el jefe que la aplica:

Vincula a todos en la responsabilidad de lograr los

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