Administración de Capital Humano . Evidencia: Plan de carrera profesional en las empresas

Formato: Plan de carrera profesional en las empresas

Datos de identificación

Instrucciones

1. Con base en tu investigación y en el análisis de la práctica del plan de carrera aplicada por una empresa, responde de manera crítica, argumentada y con tus propias palabras las siguientes preguntas, pero toma en cuenta que se incluya la mayor cantidad de información posible de forma que puedas comprender el Plan de carrera aplicado en la empresa investigada.

• ¿De qué manera la empresa identifica los talentos del personal con que dispone?, (¿cómo identifica para cuáles empleados debe desarrollar un plan de carrera?, ¿qué métodos usa?, ¿qué pasos sigue?)
•  Antes de asignar el área al individuo se le pone a prueba con trabajos relacionados en su ingeniería, buscando encontrar sus capacidades y talentos

• ¿Cómo cada persona se asegura de conocer cuáles son las expectativas laborales que la empresa tiene de ella? 

• El principal requisito que busca la empresa es que el empleado coopere junto con la empresa. Es decir, que tenga actitud y muy proactivo, que tenga las ganas de hacer carrera aportando y disponible en sus labores de trabajo
• Por observaciones la empresa se da cuenta del avance que tiene el trabajador y saber que tan flexible para cooperar.
• Identificar las áreas de mejora y oportunidades.

• ¿De qué forma la empresa premia o reconoce las aportaciones o éxitos laborales de las personas?
• El plan de carrera por lo general se lo desarrolla a la cotiza dores de la empresa que son los que consiguen a los clientes, entre más clientes tiene una cotización, la empresa le hace entrega de reconocimientos monetarios en su sueldo

1. Redacta de manera clara y congruente una reflexión y un análisis sobre la relación del tema investigado con el material del Módulo. Además, deberás describir una situación que hayas vivido acerca del proceso de un plan de carrera. En caso de no tener experiencia laboral, puedes incluir una experiencia que haya tenido algún amigo o conocido tuyo.

Yo siempre he dicho que si existe bien una teoría de lo que se hace la practica es mas fácil, me refiero que muchas empresas conocen la forma de llevar a cabo su capacitación y enfocarse al desarrollo personal en teoría y en practica y hay otras que se les complica en demasía esta parte para con sus trabajadores. Me refiero en especifico en la escuela donde doy clases y en conafe, estas 2 instituciones tienen el sentido de seguir capacitando y desarrollando en las competencias pertinentes al trabajador, el único aspecto con el cual no se congeniaba es con los incentivos ya que podrían ser en especie o monetarios, pero siempre se retrasaban o no llegaban. Ahora que las Tics están en auge y son una parte primordial en el desarrollo del trabajador todos nos estamos capacitando para obtener las competencias en especifico y así brindarlas a los alumnos.

...