Administración de Negocios Internacionales, Institución Universitaria de Envigado
Enviado por Juan Esteban Aguillon Tenorio • 19 de Marzo de 2020 • Ensayo • 927 Palabras (4 Páginas) • 97 Visitas
Valores de CEO, Cultura Organizacional y Resultados firmes
Juan Esteban Aguillón Tenorio
Administración de Negocios Internacionales, Institución Universitaria de Envigado
Maria Patricia Álvarez
16 de enero de 2020
Introducción
En el presente ensayo vamos a ver como los lideres utilizan las características de la organización y la cultura organizacional como parte de su formación y su toma de decisiones, en cualquier caso, las empresas tienen que tomar esto muy en cuenta y mirar los distintos tipos de cultura organizacional para guiarse, tener una buena intervención y evitar cualquier tipo de problema con estos temas. En una empresa estos métodos podrían llegar a ser cruciales en el buen desarrollo de la misma, y tratamos mas el enfoque en los lideres, ya que son, los que más a menudo tienen que tomar las decisiones más importantes y/o juegan un papel muy crucial en las decisiones tomadas por la compañía, y gracias a algún mal o buen uso de las características de la organización y cultura organizacional puede generar un rol mucho mas importante en la compañía, o aunque suene cruel, simplemente llevarla a la quiebra.
Índice:
1.Introduccion…………………………………………………………………………………….1
2. Vinculación de los valores del CEO con las características de la organización………………. 2
3.Cultura Organizacional………………………………………………………………………… 3
4.Valores del CEO y Cultura Organizacional……………………………………………………. 3
5.Resumen………………………………………………………………………………………... 4
6.Conclusion……………………………………………………………………………………... 4
Vinculación de los valores del CEO con las características de la organización
La relación entre el líder y las características de la organización también se pueden explicar cómo, que el líder a través de sus características personales puede ayudar a determinar cómo serán en última instancia sus empresas; de igual manera se ha argumentado que entre las características del líder más influyentes. Los valores se ven reflejados como lo que más se quiere ver en un líder y que influye al fin en la forma de actuar de sus empleados o trabajadores.
De igual forma, los distintos líderes tienden a generar maneras completamente distintas de actuar, y diferentes aspectos que se pueden ver día a día en una empresa pueden ser tomados de manera muy distinta. Algunos líderes pueden ser afectados por las percepciones y por su manera de pensar o actuar, cosa que puede llegar en algún momento a ser completamente perjudicial para la empresa ya que si lo tomamos desde un punto de vista racional si el líder se deja influenciar por algún ¨racionamiento¨ o por algún ¨valor ¨ mal adecuado, puede generar problemas para toda la empresa; y cómo, el que las características del líder puedan estar vinculadas a las características de la empresa, influyen en la estructura de la misma. Del mismo modo, en varios estudios encontraron evidencia de vínculos entre los valores de los líderes y las elecciones estratégicas de la organización. Aunque no se examinó previamente, otra característica que puede estar relacionada con los valores de los lideres es la cultura organizacional.
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