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Administración de Recursos Humanos. Coca-Cola Andina


Enviado por   •  22 de Abril de 2024  •  Informe  •  369 Palabras (2 Páginas)  •  75 Visitas

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Unidad 1: Desarrollo y control

Objetivo

Caracterizar los indicadores de un modelo de gestión de una empresa.

Modalidad de trabajo

Individual

 

Formato de documento

El trabajo debe ser entregado en formato Word

MÓDULO: Administración de Recursos Humanos        

SEMANA: 5

Docente:

Estudiante:

Desarrollo

La empresa seleccionada es Coca-Cola Andina, que revela una serie de elementos clave que la empresa emplea para administrar y potenciar el desarrollo de su equipo humano. Este análisis se fundamenta en un documento del año 2023 obtenido del sitio web oficial de la compañía:

https://www.koandina.com/uploads/Memoria_integrada_2023.pdf

  • Enfoque en el talento humano: La empresa reconoce que las personas son fundamentales para alcanzar sus objetivos y se compromete a mejorar su bienestar y fortalecerse como empleador atractivo. Esto se refleja en su Programa de Gestión de Talento y Sucesión, que identifica y desarrolla líderes actuales y futuros alineados con la estrategia de la empresa.
  • Inversión en desarrollo y formación: Coca-Cola Andina invierte en el desarrollo y la formación de sus empleados a través de una variedad de programas, incluyendo formación virtual y presencial, programas de capacitación especializados, y cursos de posgrado certificados. Estos programas abarcan una amplia gama de temas, desde habilidades técnicas hasta liderazgo y gestión estratégica.
  • Promoción de la diversidad e inclusión: La empresa valora la diversidad como un activo importante y se compromete a fomentar un ambiente laboral inclusivo. Se implementan acciones concretas para promover la diversidad en todas las operaciones y garantizar lugares de trabajo libres de discriminación y acoso.
  • Gestión del compromiso y clima laboral: Coca-Cola Andina implementa iniciativas para medir, entender, comunicar y relevar la importancia del compromiso organizacional dentro de la empresa. Además, se enfoca en promover un clima laboral propicio para el desempeño y desarrollo de los trabajadores.
  • Adaptación al trabajo híbrido: La empresa ha implementado un programa de trabajo híbrido que equilibra las necesidades personales y profesionales de los empleados, contribuyendo a un ambiente laboral positivo y al logro de objetivos empresariales.
  • Respeto a los derechos laborales: Coca-Cola Andina se compromete a respetar y apoyar los derechos laborales de sus empleados, incluyendo el derecho a la libertad de asociación. Se promueve el respeto y resguardo de los derechos de los trabajadores a través del Código de Ética y Conducta Empresarial.

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