Administración de Recursos Humanos. Coca-Cola Andina
Enviado por Hector Pardo • 22 de Abril de 2024 • Informes • 369 Palabras (2 Páginas) • 18 Visitas
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Unidad 1: Desarrollo y control
| Caracterizar los indicadores de un modelo de gestión de una empresa. | ||
Modalidad de trabajo |
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Formato de documento | El trabajo debe ser entregado en formato Word |
MÓDULO: Administración de Recursos Humanos
SEMANA: 5
Docente:
Estudiante:
Desarrollo
La empresa seleccionada es Coca-Cola Andina, que revela una serie de elementos clave que la empresa emplea para administrar y potenciar el desarrollo de su equipo humano. Este análisis se fundamenta en un documento del año 2023 obtenido del sitio web oficial de la compañía:
https://www.koandina.com/uploads/Memoria_integrada_2023.pdf
- Enfoque en el talento humano: La empresa reconoce que las personas son fundamentales para alcanzar sus objetivos y se compromete a mejorar su bienestar y fortalecerse como empleador atractivo. Esto se refleja en su Programa de Gestión de Talento y Sucesión, que identifica y desarrolla líderes actuales y futuros alineados con la estrategia de la empresa.
- Inversión en desarrollo y formación: Coca-Cola Andina invierte en el desarrollo y la formación de sus empleados a través de una variedad de programas, incluyendo formación virtual y presencial, programas de capacitación especializados, y cursos de posgrado certificados. Estos programas abarcan una amplia gama de temas, desde habilidades técnicas hasta liderazgo y gestión estratégica.
- Promoción de la diversidad e inclusión: La empresa valora la diversidad como un activo importante y se compromete a fomentar un ambiente laboral inclusivo. Se implementan acciones concretas para promover la diversidad en todas las operaciones y garantizar lugares de trabajo libres de discriminación y acoso.
- Gestión del compromiso y clima laboral: Coca-Cola Andina implementa iniciativas para medir, entender, comunicar y relevar la importancia del compromiso organizacional dentro de la empresa. Además, se enfoca en promover un clima laboral propicio para el desempeño y desarrollo de los trabajadores.
- Adaptación al trabajo híbrido: La empresa ha implementado un programa de trabajo híbrido que equilibra las necesidades personales y profesionales de los empleados, contribuyendo a un ambiente laboral positivo y al logro de objetivos empresariales.
- Respeto a los derechos laborales: Coca-Cola Andina se compromete a respetar y apoyar los derechos laborales de sus empleados, incluyendo el derecho a la libertad de asociación. Se promueve el respeto y resguardo de los derechos de los trabajadores a través del Código de Ética y Conducta Empresarial.
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