Administración de Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos

Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento yconservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, losconocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de laorganización, en beneficio del individuo de la propia organización y delpaís en general.La Administración de los recursos humanos consiste en aquellasactividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personasnecesarias para una organización. La administración de los recursoshumanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en lacalidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución delos objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. Laadministración de los recursos humanos es un término moderno de loque tradicionalmente se ha conocido como administración de personalo gerencia de personal. Los gerentes de recursos humanos pudieranseguir ejecutando las funciones tradicionales de los gerentes depersonal, pero el alcance e importancia de su área de responsabilidadse ha alterado de manera significativa. En vez de ser los vigilantescorporativos, los gerentes de recursos humanos ahora asumen unpapel estratégico de liderazgo en sus organizaciones. Deben tomar enconsideración y planear en función de desarrollo de la culturacorporativa de la organización y, al mismo tiempo, vigilar lasoperaciones cotidianas involucradas con el mantenimiento de sistemasde administración de los recursos humanos en sus empresas. Eldesarrollo de habilidades a través de la Capacitación y la instrucción,

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