Administración de las compensaciones y relaciones laborales

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Nombre de la materia

Administración estratégica del capital humano

Nombre de la Licenciatura

Administración de recursos humanos

Nombre del alumno

Francisco Gutiérrez Campos

Matrícula

010583294

Nombre de la Tarea

Tarea 6

Unidad #

Administración de las compensaciones y relaciones laborales

Nombre del Docente

Roberto Olivares Farias

Fecha

06/12/2021

Introducción

Como introducción comenzamos con la importancia de la administración de las compensaciones dentro de una empresa analizando el caso que se nos presenta podremos ver como este se desarrolla dentro de un ámbito laboral y como podemos mejorarlo y/o aplicarlo a futuro, caso mío puede ayudarme a tener una visión más amplia de mi alrededor laboral donde se puede apreciar mas a detalle este tipo de situaciones.

Tarea 6

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Es momento de que realices el Análisis de caso: Tipos de compensaciones

Revisa el interactivo:

El chisme en el campo de golf

Durante el juego de golf un sábado en la tarde con su amigo juan, pedro descubrió que su departamento había contratado a un recién egresado universitario como analista de sistemas, con un sueldo inicial casi tan alto como el suyo.

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La molestia

Aunque pedro era de buen carácter, estaba molesto. Le había tomado cinco años llegar a analista senior de sistemas y alcanzar su nivel actual de sueldo en la empresa para la cual trabaja. En general, estaba contento con la compañía y disfrutaba plenamente su trabajo.

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La aclaración

El siguiente lunes, pedro fue a ver a Carlos, director de recursos humanos, y le pregunto si lo que había escuchado era verdad. Carlos acepto que así era y trato de explicar la situación de la empresa: “pedro, el mercado de analistas de sistemas esta muy limitado, y con el fin de que la empresa pudiera atraer candidatos calificados, tuvimos que ofrecer un sueldo inicial muy bueno. Necesitábamos con urgencia otro analista y esta era la única forma de conseguirlo”.

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La respuesta

Pedro le pregunto a Carlos si sueldo tendría el ajuste correspondiente. Carlos contesto: “tu sueldo será revaluado de acuerdo con el procedimiento normal. Estas haciendo un gran trabajo y estoy seguro de que tu jefe recomendara un aumento”. Pedro le agradeció a Carlos que le hubiera dedicado tiempo, pero dejo la oficina, contrariado y preguntándose ¿Cuál sería su futuro?[pic 9]

El análisis

Estas situaciones ocurren muy a menudo dentro del campo laboral. ¿Consideras la explicación de Carlos satisfactoria?, ¿Qué hubieras hecho en su lugar?, ¿Qué acción crees que la empresa podría haber tomado respecto a pedro?, ¿De que manera influye la administración de las compensaciones en el clima laboral de la empresa?

Busca alguna referente sobre el tema además de hacer una propuesta para mejorar esta situación y envíala a tu profesor.

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Desarrollo

• ¿Consideras la explicación de Carlos satisfactoria?

Pues me pareció coherente su respuesta del director ya que como menciona el mercado de especialistas es muy limitado y para poder contratar con urgencia a uno se tomo la medida de poner el sueldo de alguien con experiencia de 5 años en la empresa, estoy seria injusto si el gerente le hubiera rechazado el hecho de un revaluó de puesto y aumento de sueldo cosa que ocurre con mucha mas frecuencia dentro de las empresas, contratando a personal con el mismo puesto a alguien con la experiencia de años y ganan relativamente lo mismo. Si se me diera la misma explicación la aceptaría, pero si pediría que se haga el revaluó de mi puesto para el futuro ajuste y más si como comento el gerente que está haciendo un gran trabajo y su jefe recomendaría un aumento de sueldo.

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