Administración de recursos humanos. Act: Busca de empleo y Entrevista M2

U N I V E R S I D A D   A M E R I C A N A   D E L   N O R E S T E[pic 1]

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Licenciatura en administración y Recursos humanos.

Paola Anahi Garcia Veloz.

Administración de recursos humanos.

Miss: Karla Ivet de Hoyos Pérez.

Act: Busca de empleo y Entrevista M2.

23 enero 2022.

1. Elabora un aviso para publicar en un periódico o revista para contratar un gerente de recursos humanos.

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1. Elabora un resumen sobre lo siguiente: ¿Qué características debe reunir una entrevista de trabajo para que sea efectiva?

La entrevista consiste en una conversación formal, conducida para evaluar la idoneidad del solicitante para el puesto. Las entrevistas de selección constituyen la técnica mas utilizada para tomar las decisiones de selección del personal.

Las entrevistas de personal pueden utilizarse en situaciones necesarias de necesitar personal calificado, o no calificado, es donde el entrevistador analiza a fondo el candidato para comprobar su idoneidad para el puesto ofertado. En una entrevista se necesita tener en cuenta los siguientes aspectos para que la entrevista pueda ser exitosa, así como también existen aspectos los cuales se pueden evitar para que la entrevista o el puesto no sea negado.

Según William Werther y Keith Davis los aspectos para una entrevista exitosa son los siguientes:

• Tener en claro lo que puedes ofrecer: es decir siempre estar seguro de lo que tu puedes aportar a esa empresa.
• Conocer el puesto vacante de la empresa: tener el conocimiento de la vacante que la empresa está necesitando.
• Preparar preguntas para hacer al entrevistador: tener siempre preparadas cualquier aclaración o duda que se necesite hacer al momento de la entrevista y no tener complicaciones al momento de hacerlas.
• Cuidar la indumentaria e higiene personal.
• Llevar la documentación necesaria: siempre tener los documentos indispensables que la empresa necesita para hacer la entrevista de trabajo.
•   Ser puntual.
• Mostrar entusiasmo.
• Mostrar actitud positiva.

William Werther y Keith Davis.. (2008). ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. 23 enero 2021, de eLibro Sitio web:

1. ¿Qué debe hacer el administrador de recursos humanos para “construir” una organización más saludable?

Los empleados deben conocer y cumplir con las leyes locales dentro de una empresa para poder construir una organización saludable, es importante que los empleados siempre tengan debido respeto entre ellos, así como también es importante que la reducción de la violencia siempre sea menor dentro de la empresa, además para poder proteger a los trabajadores de los altos riesgos de la violencia en el lugar de trabajo, se recomienda ala empresa analizar los lugares de trabajo de cada trabajador para poder descubrir las respectivas áreas de violencia potencial y poder desarrollar programas y capacitación para sus empleados. Otro punto muy importante para mantener una organización sana es que la empresa cree un equipo de liderazgo y este tiene que estar compuesto de 6 genios de diferentes tipos.

Otro punto importante dentro de la organización mas saludable es siempre tener la mayor claridad para todo, es decir siempre tener en mente y en claro cualquier cosa que estamos realizando dentro de ella, así como también siempre tener en mente de quien realmente somos como empresa, como nos comportamos realmente cuando estamos dentro o perteneciendo en ella, que es lo que realmente hacemos o queremos hacer ahí dentro de ella, como es que va a triunfar todos los empleados junto con la empresa, quien debe hacer cada cosa que realmente le corresponde, que es lo mas importante en ese momento para hacer una buena y saludable organización, así como también el reforzamiento, lo que es tener en claro todos los puntos anteriores que se tienen que establecer o cumplir para poder cumplir con la organización saludable o empezar a formar esa organización saludable que se desea construir, así como también llevar acabo.

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