Administración estratégica Los objetivos estarán establecidos para cada empleado y/o departamentoLos objetivos estarán establecidos para cada empleado y/o departamentoLos objetivos estarán establecidos para cada empleado y/o departamentoLos objetivos

UNIVERSIDAD SAN PABLO DE GUATEMALA

Facultad de Ingeniería

Ingeniería en Sistemas de la Información

[pic 1]

Diagramas de Procesos Administrativos

Administración Por Objetivos

Administración Estratégica

Curso: Empresas II

Javier Antonio Esquivel Sitamul

Carné: 1200006

06 de Mayo de 2017

PROCESO ADMINISTRATIVO 

Relación entre procesos[pic 3]

La Administración por Objetivos

Los objetivos serán planteados en medidas del desempeño que será evaluado de forma periódica. Esta evaluación va a representar la toma de medidas de corrección y también va a otorgar recompensas por los logros obtenidos.

Existe algo realmente importante en la APO, se  parte en 2 partes: Objetivos generales, que se desglosan desde toda la organización hasta ser más específicos para cada departamento, inclusive llegando a objetivos personales para cada empleado.

Características de la APO

1. Los objetivos serán ubicados conjunto en el tiempo y la organización.
2. Los objetivos estarán establecidos para cada empleado y/o departamento
3. Todos los objetivos que se tengan por departamento, están relacionados para llegar a cumplir un objetivo general entre todos los departamentos.
4. Los planes a corto y mediano plazo deberán definirse, tanto tácticos como de operación, especialmente atención en la evaluación de los resultados.
5. Luego de la evaluación, se realiza una retroalimentación por departamento para poder revisar los planes y realizar ajustes para que se puede llegar a cumplir los objetivos generales.
6. En la APO, la dirección participa en todo el proceso y no solamente en dar órdenes.
7. Se debe apoyar de forma permanente al personal, principalmente en las etapas iniciales de la instauración de una Administración por Objetivos.
8. Es indispensable que se apoye al personal, principalmente cuando se está iniciando la instauración de una APO.

¿Cómo saber si la APO puede ser implementada en su empresa?

La APO es una forma participativa de administrar, por lo que se debe tomar en cuenta que si pasan las siguientes situaciones va a fracasar la administración por objetivos:

• Los altos mandos no participan.
• Hacerse la idea de que la APO va a solucionar todos los problemas
• Hacer el proceso de APO de manera acelerada
• Intentar aplicar la APO solamente en un departamento y no en toda la empresa.
• Permitir que la APO esté a cargo solamente de los niveles operativos.
• Se olvida de controlar los resultados y se desestima la retroalimentación.

Es de suma importancia que se tomen en cuenta las ventajas:

• Con la APO se gana el compromiso del empleado.
• Con la APO los administradores deben organizar, planear, retroalimentar y controlar, consiguiendo así un proceso administrativo mucho mejor.
• Cada empleado sabe su papel y funciones en su puesto, ya que los objetivos están muy bien desglosados.

Pero también es importante ver las desventajas:

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