Administración por objetivo y beneficios que le generan a las organizaciónes

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Administración I

Administración por objetivo y beneficios que le generan a las organizaciónes.

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Alumna. Verenice García García

GRANDVIEW wa. 98930

Lic. Administración de empresa

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La administración por objetivos,también denominada dirección por objetivos, es un proceso de definición de objetivos dentro de una organización por el que los directivos y los empleados estén de acuerdo con los objetivos y entiendan lo que tienen que hacer en la organización con el fin de alcanzarlos.

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La administración por objetivo es un proceso de cinco pasos que son los sig.

Buscar el objetivo..Es formular la lista de objetivos generales que ofrecen atractivo y de las necesidades potenciales.

Determinar el objetivo… Que es formular la lista de objetivos específicos atraves de las personas de la organización

Justificar el valor del objetivo… Se determina el grado de cumplimiento que puede tener el individuo o en el objetivo en un tiempo determinado.

Implantar el objetivo… En el se elaboran los planes de acción y de operaciones para llevar acabo el cumplimiento del compromiso

Controlar el objetivo… Las desviaciones identificadas en el programa para corregirlos[pic 11]

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PRIMERA CONCLUSIÓN..La administración por objetivo fue una teoría que se desarrolló durante el siglo xx pero que finalmente fue una innovación.

APO:

Planeacion   Estratégica  Organización  Desarrollo del producto en el mercado   Desarrollo de recursos   Operacionales

PLANEACION ORGANIZACIONAL

En mi empresa utilizamos el tipo de organización lineal porque es muy simple,además permite tener el mismo trato social tanto a los superiores como a los subordinados llevando acabo la autoridad y responsabilidad.

PLANEACION Y DESARROLLO

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PLANEACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS

HUMANOS.                     TÉCNICOS.                    MATERIALES

(DIBUJO).                         (DIBUJO).                      (DIBUJO)

PLANEACION OPERACIONAL

Nuestra empresa en un futuro cumpliendo objetivos y metas

CARACTERÍSTICAS Y VENTAJAS

1. Motivación. Involucrar a los empleados en todo el proceso de fijación de metas y el fomento del empoderamiento de los empleados
2. Una mejor comunicación y coordinación. Comentarios e interacciones frecuentes entre superiores y subordinados ayudan a mantener una relación armoniosa dentro de la organización y también para resolver problemas.
3. Claridad de los objetivos
4. Los subordinados tienden a tener un mayor compromiso con los objetivos que se fijaron ellos mismos que las impuestas a ellos por otra parte.

V.Los gerentes pueden asegurar que los objetivos de los subordinados están vinculados a los objetivos de la organización.

CONCLUSIÓN

Al concluir este ensayo pudimos conocer lo relacionado acerca del tema administración por objetivo que como ya lo mencionamos también es llamado APO, se pudo obtener una definición clara y precisa de lo que es la APO entonces puede desirse que la administración por objetivo es un proceso administrativo por medio del cual el jefe o el subordinado parten de una definición clara de las metas y prioridades de la organización establecidas en grupo por la alta administración, identifican en conjunto los resultados que están dispuestos a alcanzar así como los. Correspondientes,indicadores del éxito.

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