Administración por objetivos COCA-COLA COMPANY

Administración por objetivos COCA-COLA COMPANY

Moreno Córdoba José Albeiro

Politécnico Grancolombiano

Resumen

Se trata de un trabajo escrito en el cual damos a conocer la administración por objetivos que ha manejado la empresa Coca-Cola para poder maximizar sus ganancias y abarcar mas mercado

The Coca-Cola Company

La compañía Coca-Cola es una de las más grandes a nivel mundial distribuyendo su producto por más de 200 países de todo el mundo, vendiendo alrededor de 1.600 millones de producto ofreciendo sus variadas líneas y no como en un principio que tan solo ofrecían la gaseosa Coca-Cola. Los inicios de esta compañía se retornan a una farmacia en la cual vendían alrededor de 9 a 10 productos diarios, el 8 de mayo de 1886 el doctor Pemberton buscaba un jarabe para la digestión y resulto con la formula mejor guardada del mundo.

Luego que el doctor se dio cuenta que mucha gente consumía este producto su principal objetivo fue cambiar el envase que la contenía.

[pic 1]evolucion del empaque.

Despues de empacar el producto se va a manos de empresarios emprendedores los cuales tenian un claro pensamiento visionario acerca del produto Surgieron las primeras exportaciones y un modelo de relación con los embotelladores que aún funcionaban como entonces: Coca-Cola les suministra el concentrado y ellas elaboran la bebida, la venden y distribuyen.

En esta compañía desde los principios en que se creó y el Doctor se dio cuenta el producto tan provechoso que tenía en sus manos y que en un futuro sería mucho más importante se implanto una serie de objetivos que llevarían a la empresa a un claro crecimiento a gran escala; el primero de los objetivos que se planteó el doctor fue crearle un envase, envase que llevaría el producto a manos de empresarios, luego de este proceso el primer objetivo de los empresarios era dejar de dar el producto a las embolletadoras porque cada uno lo empacaba en envases muy diferentes y los clientes no tenían una imagen clara; los empresarios lograron tener una solo imagen del producto y  por consiguiente el objetivo o paso a cumplir era sacarla del país y que se diera a conocer por todo el mundo y así después de dar a conocer el producto por otros países lograron tener una compañía más grande, pero entre más se expandían más objetivos tenia por cumplir hasta que llegaron a cumplir objetivos como estos:

1. Ofrecer más de 500 marcas a sus clientes
2. Tener una de las redes más grandes del mundo cubriendo 200 países
3. Por 13 años consecutivos lidera el ranking de las marcas más valoradas.
4. La Conoce el 94% de la población mundial
5. La cartera de productos de la Compañía incluye otras 12 marcas con un valor de más de 1.000 millones de dólares.
6. La Compañía posee cuatro de las cinco marcas de refrescos más importantes del mundo:
   Coca-Cola, Coca-Cola Light, Fanta y Sprite.

Además de estos objetivos cumplidos y sobre pasados a grandes rasgos la compañía Coca-Cola tenía unos objetivos a nivel de personal que pudieran emplear en sus empresas en todos los campos, esto era muy primordial para el gerente de esta compañía y así se pusieron una meta para tener una mano de obra muy amplia y así llegaron a cumplir este objetivo y a implantar este record: dándole empleo a 71.000 personas fuera  de sus líneas de repartición y sucursales de embolletamiento, pero no tan solo estaban comprometidos con sus trabajadores si no al igual con los niños del mundo e hijos de sus empleados, para lo cual también plantaron objetivos de apoyo como lo fueron:

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