Administración

Los principios de Taylor fueron establecidos únicamente para alcanzar un fin común en los cuales se encuentran en sustituir las reglas por la ciencia tener un conocimiento organizado obtener armonía más que la discordia en un grupo de acción lograr cooperación entre los seres humanos en vez de un individualismo caótico trabajar en busca de una producción máxima en vez de una producción restringida desarrollar a los trabajadores hasta el grado más alto posible para su mayor beneficio y la mayor prosperidad de la compañía. Esta corriente que es hoy en día una de las más utilizadas en las empresas es vista desde varios puntos y nos dice que es forma de vida de las empresas y la forma método en la cual sea utilizada va a variar de acuerdo con las metas que quiera alcanzar la empresa.

A manera de pensar si bien la forma de administrar no ha cambiado mucho, los contextos en que se desenvuelve son muy distintos uno del otro y es por esto que no hay un manual en donde se enseñe a gerencia ya que sus variables hacen que no se pueda aplicar de la misma manera.

El empirismo en nuestro país ha llevado a la quiebra a muchas empresas, de tal manera que no duran más de tres años en el mercado y aunque Taylor expresa que los conocimientos administrativos científicos no se enseñan en la academia sino que se aprenden en el taller, pienso que se deben tener unos conocimientos previos y el manejo de algunas herramientas que nos permitan actuar de una manera más rápida y efectiva frente a la realidad.

Del mismo modo, en esta teoría Taylor no toma en cuenta el entorno que rodea la organización y el impacto que tiene sobre ella, ya que es concebida como si fuera un sistema cerrado. Además el factor humano no es considerado como seres con emociones, necesidades, culturas, sentimientos y demás que influyen en su manera de actuar y rendir.

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