Administración

Misión:

Somos una empresa comprometida con la gente exigente, satisfaciéndola con un producto de calidad, saludable, y agradable para personas de buen paladar.

Visión:

Ser la empresa líder en la creación y fabricación de marquezote con un sabor único e imagen innovadora. Ofreciendo al cliente la seguridad de su salud, desde la elaboración del marquezote hasta su ubicación en el mercado.

Objetivo:

Ofrecer a los clientes un producto agradable y que pueda satisfacer a su paladar y así mismo mantener en pie la empresa.

Para que posteriormente con el paso del tiempo puedan incrementar nuestras ventas, en los primeros 6 meses un 25% y a los 10 meses un 50%.

Descripción:

Es un pan poroso, que se deshace fácilmente con las manos, se debe comer con mucha precaución ya que al ser muy poroso se pueden ahogar, pero es muy delicioso.

Características:

Nuestro producto a diferencia de la competencia, se le da una característica única y distintiva, la cual es, que cada pan tiene un color diferente.

A quien va dirigido el producto:

Se recomienda que solo personas con edades de entre 13 y 50 años consuman el producto.

Ya que es demasiado poroso y algunas personas más pequeñas o más grandes podrían sufrir algún accidente.

Gerente General.

Comenzáremos por definir que es Gerente:

El término Gerente General es un término descriptivo para ciertos ejecutivos en una operación de negocios. Es también un título formal para ciertos ejecutivos de negocios, aunque las labores de un Gerente General varían según la industria en la que se desarrolle la empresa donde Labore Sus Privilegios Como Gerente General

Dentro de sus funciones tenemos las siguientes:

• Designar todas las posiciones Gerenciales.

• Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos.

• Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas para la aprobación de los gerentes corporativos.

• Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y sus análisis se están ejecutando correctamente.

• Crear y mantener buenas relaciones con los clientes, gerentes corporativos y proveedores para mantener el buen funcionamiento de la empresa.

Perfil que se necesitan para cumplir las opciones del puesto.

* Requerimos que cuenta con licenciatura

* Edad de 30 a 45 años

* Experiencia mínima de 2 años indispensables en el puesto.

* Buscamos candidatos Organizados, Responsables, Honestos y Cumplidos.

Administración:

Jefe inmediato: Gerente

Jefe de: Contabilidad y Recursos Humanos

Comenzáremos por definir que es administración:

La Administración es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por la organización. Se pueden obtener muchos beneficios al ponerla en práctica.

Perfil que se necesitan para cumplir las opciones del puesto:

* Requerimos que cuenta con titulo el área de administración

* Edad de 28 a 38 años

* Experiencia mínima de 2 años

* Buscamos candidatos Organizados, Responsables, Honestos y Cumplidos.

Dentro de sus funciones tenemos las siguientes:

Supervisar y hacer toma de decisiones en el área de la contabilidad y el área de recursos humanos.

Contabilidad.

Jefe: Administrador

Contabilidad es la ciencia social que se encarga de comprobar, medir y evaluar el patrimonio de las organizaciones, empresas e individuos, con el fin de servir en la toma de decisiones y control, presentando la información, previamente registrada, de manera sistemática y útil para las distintas partes interesadas.

Dentro de sus funciones tenemos las siguientes:

* Conocer los Gastos e Ingresos que hemos tenido en un período de tiempo concreto.

* Conocer los Acreedores y Deudores que tenemos pendientes de cobrarnos o pagarnos.

* Conocer el saldo de dinero del que podemos disponer.

* Conocer el valor de nuestra entidad en un momento determinado.

Se puede decir que sin la contabilidad, no podemos saber de que disponemos, cuanto capital ganamos, y que acreedores o proveedores tenemos.

Perfil que se necesitan para cumplir las opciones del puesto:

* Requerimos que cuenta con titulo en el área de contabilidad

* Edad de 25 a 35 años

* Experiencia mínima de 2 años

* Buscamos candidatos Organizados, Responsables, Honestos y Cumplidos.

Recursos Humanos.

Jefe: Administrador

Comenzáremos por definir que es recursos humanos:

En la administración de empresas, se denomina Recursos Humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto —los profesionales en Recursos Humanos— junto a los directivos de la organización.

Dentro de sus funciones tenemos las siguientes:

* Reclutamiento y selección de personal que la empresa necesite para realizar sus actividades.

Esta selección tiene distintos pasos:

• Determinar si el candidato cumple con las competencias mínimas predeterminadas para el puesto de trabajo.

• Evaluar las competencias y la cualificación profesional de los/as candidatos/as que pasaron la etapa anterior, por medio de evaluaciones técnicas y/o psicológicas.

• Asignar un puntaje a las evaluaciones efectuadas en el punto anterior.

• En función del puntaje, decidir a quién se le ofrecerá el puesto.

* Promover cursos de capacitación para los empleados.

* Gestionar los trámites de ingreso ante el IMSS INFONAVIT, SAR, FONACOT, a los trabajadores de nuevo ingreso que cuenten con contrato fijo.

* Elaborar nominas considerando la política de puestos, determinar la comisión a los trabajadores que trabajen en la venta del producto, descuentos y compensaciones

* Revisar las políticas de la empresa de acuerdo a la Ley Federal de Trabajo.

*Despido a trabajadores

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