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Administración


Enviado por   •  15 de Noviembre de 2012  •  319 Palabras (2 Páginas)  •  220 Visitas

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DESCRIPCION GENERICA, DESCRIPCION DETALLADA

Gerencia general:

• Ubicación organizacional

Ocupa el primer nivel dentro del organigrama, es quien

Maneja todo en la empresa

Descripción genérica del puesto:

Esta a cargo de la supervisión de toda la empresa.

 Elaboración de planes

 Se encarga de supervisar, a los jefes/gerentes de cada área

 Debe asegurarse que no exista ningún tipo de exceso de

Autoridad o maltrato contra los empleados

 Debe pedir reportes de cada área y verificar su autenticidad

 Debe saber actuar en beneficio ala empresa en situaciones

Extraordinarias

 Debe informar a sus posteriores de cualquier imprevisto,

Movimiento o percance en la empresa

 Tiene autoridad de firmas documentos

 Supervisa directamente cada campaña publicitaria

 Junto con los socios y el gerente de finanzas, aprueban el

Presupuesto

 Elabora un reporte general para los socios de la empresa

 Es responsable de los fallos de la empresa

 Es quien rendirá cuentas con los socios en caso de algún

Percance de cualquier tipo

o Requisitos:

• Estudios minimos: Maestria

• Situacion: Egresado de nivel profesional

• Experiencia: En área de administración o gerencia y ventas

• Edad: 30-35 años

• Sexo: Masculino o Femenino

• Disponibilidad

• Que trabaje bajo presión

• Buena presentación

• Responsabilidad y compromiso

• Facilidad de palabra

Departamento Recursos Humanos:

o Ubicación organizacional:

Se encuentra en la segunda área del organigrama dentro del

Organigrama

o Coordinación

Esta a cargo específicamente del área de recursos humanos ,

Designa actividades a los obreros y al área de mantenimiento

o Descripción genérica del puesto:

Administra y coordina los recursos humanos, al igual que las

Relaciones entre y ellos, las necesidades de los mismos, y las

Condiciones de trabajo.

o Responsabilidades:

 Asegurar un ambiente sano de trabajo

 Vigilar que las relaciones entre empleados, no afecten su

Desempeño laboral

 Desarrollar cursos de capacitación de personal

 Promover el buen

...

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