Admon Talento Humano

1. ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO

La empresa es un sistema que se integra con recursos ya sean humanos materiales, tecnológicos, técnicos, financieros etc. y se vale de la Administración para lograr un objetivo. El sistema requiere de una interacción mutua que conlleve alcanzar unos objetivos comunes, para esto encontramos varias áreas funcionales de la empresa en este caso vamos hablar del área de Administración de Recursos Humanos. La administración de recursos humanos es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento de la conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos y las habilidades de los miembros de la empresa. Encontramos que la administración de personal tiene como objetivos: crear, mantener y desarrollar personas con el fin de lograr los objetivos de la organización, alcanzar eficiencia y eficacia de los recursos humanos, reclutar y seleccionar empleados, capacitar y entrenar personal, evaluar desempeño, revisar que la compensación sea la correcta, controlar la higiene del empleado, despedir empleados. También podemos incluir como objetivos del área de administración del recurso humano los objetivos corporativos que son los que ayudan a los dirigentes a buscar objetivos, los objetivos funcionales mantienen la administración del recurso humano en un nivel apropiado para la organización con el fin de no desperdiciar recursos, objetivos sociales son los que están al tanto de las necesidades de la sociedad en general de esta manera poder brindar un mejor manejo a los recursos, los objetivos personales son aquellos que busca como cuidar a cada uno de los miembros de la organización para lograr sus propósitos pues cuando un empleado se siente insatisfecho su rendimiento disminuirá y por ende afectara la producción de la empresa por otro lado si un empleado se siente satisfecho y motivado trabajara con mas compromiso lo que beneficia a la empresa. Hoy en día el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a la misma una de ellas es que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador. Se considera que el factor clave de la organización son las personas ya que en éstas reside el conocimiento y la creatividad, para que estas den su máximo deben de estar satisfechos, se debe de ver desde el enfoque de ganar ganar en donde ambos tengan derechos pero al mimos tiempo obligaciones. Para poder lograr los objetivos de la administración se requiere una serie de recursos en donde encontramos diferentes tipos tales como físicos, financieros, mercadológicos y humanos, las actividades indispensables para realizar una buena administración de recurso humano y que tenga buenos resultados son: planear, desarrollar, coordinar y dirigir. Como conclusión me queda que la administración del recurso humano es fundamental en toda organización pues si esta se maneja de una manera adecuada tendremos mejores resultados en nuestra organización pues se refiere más directamente al manejo de recurso humano que es de vital importancia para la empresa, siempre y cuando nuestros empleados estén incentivados y motivados hacer su trabajo bien , nos enfocamos básicamente en el bienestar del trabajador buscando cumplir los objetivos de la organización utilizando las herramientas y recursos requeridos para el buen desarrollo de la administración del recurso humano.

1. ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO

La empresa es un sistema que se integra con recursos ya sean humanos materiales, tecnológicos, técnicos, financieros etc. y se vale de la Administración para lograr un objetivo. El sistema requiere de una interacción mutua que conlleve alcanzar unos objetivos comunes, para esto encontramos varias áreas funcionales de la empresa en este caso vamos hablar del área de Administración de Recursos Humanos. La administración de recursos humanos es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento de la conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos y las habilidades de los miembros de la empresa. Encontramos que la administración de personal tiene como objetivos: crear, mantener y desarrollar personas con el fin de lograr los objetivos de la organización, alcanzar eficiencia y eficacia de los recursos humanos, reclutar y seleccionar empleados, capacitar y entrenar personal, evaluar desempeño, revisar que la compensación sea la correcta, controlar la higiene del empleado, despedir empleados. También podemos incluir como objetivos del área de administración del recurso humano los objetivos corporativos que son los que ayudan a los dirigentes a buscar objetivos, los objetivos funcionales mantienen la administración del recurso humano en un nivel apropiado para la organización con el fin de no desperdiciar recursos, objetivos sociales son los que están al tanto de las necesidades de la sociedad en general de esta manera poder brindar un mejor manejo a los recursos, los objetivos personales son aquellos que busca como cuidar a cada uno de los miembros de la organización para lograr sus propósitos pues cuando un empleado se siente insatisfecho su rendimiento disminuirá y por ende afectara la producción de la empresa por otro lado si un empleado se siente satisfecho y motivado trabajara con mas compromiso lo que beneficia a la empresa. Hoy en día el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a la misma una de ellas es que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador. Se considera que el factor clave de la organización son las personas ya que en éstas reside el conocimiento y la creatividad, para que estas den su máximo deben de estar satisfechos, se debe de ver desde el enfoque de ganar ganar en donde ambos tengan derechos pero al mimos tiempo obligaciones. Para poder lograr los objetivos de la administración se requiere una serie de recursos en donde encontramos diferentes tipos tales como físicos, financieros, mercadológicos y humanos, las actividades indispensables para realizar una buena administración de recurso humano y que tenga buenos resultados son: planear, desarrollar, coordinar y dirigir. Como conclusión me queda que la administración del recurso humano es fundamental en toda organización pues si esta se maneja de una

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