Algunas de las características de la organización como sistema

Todas las organizaciones son sistemas finalistas; son sistemas que tienen partes que son en sí finalistas y en las que existe una división funcional del trabajo.

Algunas de las características de la organización como sistema son las siguientes:

1. La organización es un sistema abierto, esto es, un sistema que se interrelaciona con su entorno; que interactúa con los sistemas más amplios de los que forma parte. Influye en su entorno y recibe influencias de él.

2. Como sistema que es, en la organización se produce una sinergia por la cual manifiesta características y formas de comportamiento que no son atribuibles a ninguno de sus elementos o subsistemas. El todo es superior que a la suma de sus partes.

3. La organización es un sistema global; cualquier influencia sobre uno de sus elementos o subsistemas repercute sobre los demás y sobre el conjunto del sistema.

4. La organización es un sistema auto regulado; un sistema auto controlado; es decir, un sistema en el que se produce homeostasis. El propio sistema se adapta y controla para mantener un equilibrio dinámico.

La organización es un sistema abierto, que recibe de su entorno una serie de inputs o entradas y que envía a su exterior otra serie de outputs o salidas de diverso tipo. Si las salidas generadas por la organización se apartan de ciertos límites, comienza un proceso de retroalimentación, o feedback, por el cual se modifican las entradas hasta conseguir que las salidas se ajusten a los límites deseados. El propio sistema se adapta y autocontrola para conseguir sus objetivos. Dicho de otro modo, el sistema de control se encuentra en la propia organización.

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