Ambiente Global de los Negocios.

Análisis de Caso Child Labor and Multinational Conduct: A comparison of International Business and stakeholder codes

Introducción

¿Cuál es el artículo que estas analizando?

El trabajo infantil es un tema susceptible, el cual en ocasiones la sociedad pretende ignorar o simplemente fingir desconocimiento. En la actualidad, a pesar de que existen leyes, que penalizan o regulan esta práctica, existen países en los cuales el trabajo infantil está implícito en su economía y diario vivir. El autor del artículo “Child Labor and Multinational Conduct: A comparison of International Business and stakeholder codes”, expone como las industrias multinacionales trabajan con la situación del trabajo infantil y las penalidades en las que pueden incurrir si llevan a cabo dichas prácticas. El autor, brinda una comparativa entre los códigos de conducta de las empresas internacionales; expone recomendaciones, hallazgos y sugerencias para abarcar a mayor profundidad en fututos estudios sobre el tema relacionado al trabajo infantil.

¿Estás de acuerdo con el título del artículo? ¿Consideras que es el más idóneo adecuado para el tema que se presenta? Si o No, Explica

El trabajo infantil se puede definir como una labor que desempeña un niño y que lo aparta de su infancia. El autor presenta en su artículo una explicación desde cuando el tema del trabajo infantil ha sido considerado como asunto central de atención para la sociedad. A lo largo de sus argumentos, expone como se han creado códigos de conducta ante la necesidad y el incremento de esta práctica en muchas organizaciones y empresas. Se detalla cuales organizaciones se han creado para luchar contra esta práctica y las regulaciones que están en vigor a través de códigos de conducta. En el artículo, está descrito los códigos de conducta de las empresas multinacionales, entiéndase, gubernamentales y no gubernamentales, entre otras.

En relación a la comparación de los negocios internacionales, el autor brinda ejemplos y detalla las especificaciones en las que se basan las compañías para establecer sus códigos de conducta, por ejemplo, el mínimo de edad requerida, sanciones o implicaciones. El autor menciona como casi la mitad de los códigos no manifiestan un mínimo de edad requerido y de estar explícito, hacen referencia a la edad mínima de (catorce) 14 años. En cuanto a las penalidades, el autor compara que prácticamente la mitad de las empresas multinacionales no incluyen sanciones en sus códigos, mientras que el cuarenta y cinco (45) por ciento tiene medidas fuertes por el incumplimiento de esta práctica, a tal grado de terminar las relaciones de negocio o cancelar ordenes de servicio.  

Luego de analizar detalladamente el artículo ¨ Child Labor and Multinational Conduct: A comparison of International Business and stakeholder codes¨ se puede argumentar que el título está muy bien estructurado y expresa claramente la información que el autor quiere transmitir al lector.

¿Está usted de acuerdo con las conclusiones del autor?  Explique su contestación sea positiva o negativa

El autor concluye que la imposición de sanciones severas pueden ser un poco complicadas ya que a primera vista se puede pensar que es una medida estricta para combatir el trabajo infantil, sin embargo, la imposición de medidas de sanción no erradican el problema del trabajo infantil e inclusive en muchas ocasiones empeoran la situación, ya que los niños pueden verse obligados a aceptar trabajo en el área informal o consentir trabajo en condiciones no propicias. Entre las sugerencias y conclusiones en el artículo, se recomienda que, las próximas investigaciones deben estar enfocadas en la cadena de suministro, ya que usualmente no están cubiertas por códigos de conducta y en la mayoría de los casos son las que emplean a la mayor cantidad de niños.

...