Ambiente Laboral En Hoteles

AMBIENTE LABORAL:

Informes de ausentismo: Revisar los documentos que contienen los informes de ausentismo laboral, teniendo como guía un manual de procedimientos del área administrativa, identificando las causas, la variación y los hechos que se han realizado para poder contrarrestar dichas causas y proponer medidas de prevención y/o correctivas a adoptar, por ello, se deberá realizar una evaluación en donde se revisaran las planillas elaboradas de preferencia trimestralmente.

Informes de faltas graves: Los trabajadores pueden ser sancionados por la empresa en virtud de incumplimientos del contrato de trabajo bajo disposiciones legales y convenios aplicables, y por violación a las normas establecidas por la empresa, de acuerdo con a la gravedad de las faltas y sanciones cometidas. Si son faltas leves se les sanciona hasta con tres días no laborables, si son faltas graves se les sanciona hasta con tres semanas dependiendo de la infracción y si son faltas muy graves se opta por el despido.

Informes sobre rotación de personal: Es importante para la empresa mantener la satisfacción no solo de sus huéspedes sino también de su personal de manera que se pueda reducir drásticamente el nivel de rotación de personal dentro y fuera de la empresa, es esencial que se mantenga un personal leal, dedicado e identificado con la empresa, de esta manera se evita la constante entrada/salida del personal y se manifiesta la estabilidad de este. Los puestos de trabajo dentro del rubro hotelero deben representar un combinado, diseñado a desarrollar al empleado y exponerlo a una variedad de trabajos para satisfacer sus necesidades individuales.

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