Amor Sin Escalas

INTRODUCCIÓN

Es una historia que trata de un hombre llamado Ryan que se dedica a despedir empleados a través de todo el mundo, viajando a su destino, realizando una cita y enfrentándose a esta situación cara a cara, aparenta ser muy sencilla la tarea pero nada es lo que parece.

Aparenta tener un carácter frío pero es parte del puesto que le toca desempeñar, con cada una de las personas a las que encara debe reaccionar y decirle algo diferente, no todas las personas responden de la misma manera ante un despido.

Ryan a lo largo de la historia vive cosas que lo hacen cambiar de opinión en cuanto a aspectos que regían su vida, se vuelve una persona sensible, y no todas las cosas que planea le salen como el esperaba.

Desde la mira de un ejecutivo (Ryan) encargado de despedir empleados viajando por todo el mundo, manteniéndose al margen de los sentimientos que reflejaban cada uno de los que iba despidiendo y no interfiriendo en sus decisiones y firmeza. A pesar de todo esto; él creía necesario encarar a cada uno de los empleados, que merecían el contacto físico, hacerlas sentir importantes, que valen y que pueden seguir adelante.

Él se siente bastante cómodo con su trabajo y viajando la mayor parte del tiempo, conoce a una mujer que lo haría cambiar por completo sus sentimientos sin imaginarlo, lo que eran unos encuentros casuales sin compromiso, se tornarían en algo más, un sentimiento llamado amor, algo en lo que él no creía.

Cierto día llega una jovencita (Natalie) a la empresa con gran potencial contratada para ahorrar notablemente los gastos debido a que se atravesaba una crisis económica, para lo que ella da como solución que se eliminen los viajes que lo único que representaban eran altos gastos para la empresa, ella proponía hacer el recorte de personal e informárselos por medio de videollamadas y todas bajo un mismo procedimiento, decirle a cada uno exactamente lo mismo; Ryan se muestra inconforme con lo que ella plantea por lo que decide contradecirla y enfrentarla; la autoridad de la empresa decide dar dos meses para que ella pueda adaptarse y tomar experiencia, a ella le resulta que será muy fácil, pero la realidad es otra, ella experimenta que las cosas no son como ella lo tenía en mente, cada individuo es único, piensa diferente, tiene diferentes aspiraciones, motivaciones, etc por lo que no todos tomarán la notica de la misma manera.

Como buen jefe es importante no solo basarse en los intereses de la empresa, sino también en su recurso humano que quedará sin empleo y que se verá afectado, una buena forma es brindándoles alternativas de que poder hacer después que sean despedidos, y motivarlos para que tomen esa noticia de la mejor manera posible.

Algo que también es importante mencionar el tiempo es dinero, la mejor manera de reflejarlo es la administración de este, establecer horarios

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