Analisi De Empresa

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

CURSO: PRACTICAS EMPRESARIALES

TITULO: ANALISIS DEL CAPITAL DE TRABAJO DE LA EMPRESA DE SERVICIOS PESQUEROS “PEDRO MORAN VALLADOLID” E.I.R.L

ALUMNA: MOGOLLON VALLADOLID MILAGROS

CICLO: IX

DOCENTE: C.P.C. JANNYNA RETO GOMEZ

PIURA - PERÚ

2014

DEDICATORIA

A Dios por haberme permitido llegar hasta este punto y haberme dado salud, ser el manantial de vida y darme lo necesario para seguir adelante día a día  para lograr mis objetivos, además de su infinita bondad y amor.

A mi madre por haberme apoyado en todo momento, por sus consejos, sus valores, por la motivación constante. A mi padre por los ejemplos de perseverancia y constancia que lo caracterizan y que me ha infundado siempre. A mis hermanas por ser el ejemplo de hermanas mayores y de la cual aprendí aciertos en momentos difíciles, a mi hermano menor, porque con mi esfuerzo y ejemplo en los estudios él puede aprender a llegar lejos.

AGRADECIMIENTO

A los más importantes, no sólo en mi día, sino que son el motor de mi vida por el cual me desespero por alcanzar ésta mi meta la culminación de lo empezado, Karla Paulina, mi hija, Christhian Palacios mi esposo y Julina mi eterna amiga que me dio la base de este informe y todos aquellos que ayudaron directa o indirectamente a realizar este documento

A la Universidad católica los Ángeles de Chimbote por ser mi alma mater. A mi maestra la magistrada C.P.C. María Fany Martínez Ordinla por haber respondido a todas mis consultas siempre que lo he necesitado.

PRESENTACION

El presente informe del curso Prácticas Empresariales I titulado ANALISIS DEL CAPITAL DE TRABAJO DE LA EMPRESA DE SERVICIOS PESQUEROS PEDRO MORAN VALLADOLID E.I.R.L periodo 2012.

Ha sido elaborado tomando como base el Plan contable Generalmente Aceptado la (P.C.G.A), las Normas Internacionales De Contabilidad (NIC) y las Normas Internacionales De Información Financieras (NIIF), legalización laboral, código tributario, ley de sociedades y los conocimientos teóricos prácticos adquiridos en esta prestigiosa universidad.

Pretende, alcanzar a los alumnos una herramienta para el desarrollo de un caso práctico de una empresa comercial.

INTRODUCCION

El capital de trabajo (C.T), (también denominado capital corriente, capital circulante, capital de rotación, fondo de rotación), es el excedente de los activos de corto plazo sobre los pasivos de corto plazo, es una medida de la capacidad que tiene una empresa para continuar con el normal desarrollo de sus actividades en el corto plazo. Se calcula restando, al total de activos de corto plazo, el total de pasivos de corto plazo.

Desde un punto de vista teórico, la utilidad del capital de trabajo se centra en su capacidad para medir el equilibrio patrimonial de la entidad, toda vez que la existencia de un capital de trabajo positivo (activo corriente mayor que el pasivo corriente) acredita la existencia de activos líquidos en mayor cuantía que las deudas con vencimiento a corto plazo. En este sentido, puede considerarse que la presencia de un capital de trabajo negativo puede ser indicativo de desequilibrio patrimonial. Todo ello debe ser entendido bajo la consideración de que esta situación no afirma la situación de quiebra o suspensión de pagos de la entidad contable.

La simplificación aportada por el capital de trabajo motiva su amplia utilización en la práctica del análisis financiero.

El análisis complementario del período medio de maduración, así como del plazo concreto de vencimiento de las deudas a corto plazo y disponibilidades de medios, complementará el adecuado estudio de la situación patrimonial puesta de relieve en el balance de situación.

Si el CT es negativo, habitualmente es un indicador de la necesidad urgente de aumentar el AC para poder devolver las deudas a corto plazo. Esto se puede conseguir con medidas, como vender parte del inmovilizado (activo no corriente) para conseguir disponible (activo corriente), endeudarse a largo plazo o realizar una ampliación de capital.

En algunos negocios el CT negativo es normal, como en algunas empresas de distribución minorista o de servicios, donde el negocio es más financiero que de circulante (los proveedores cobran más tarde que pagan los clientes, éstos normalmente al contado). Por ello, deben considerarse adicionalmente los sectores de actividad, antigüedad y tamaño de la entidad, etc.

Otras definiciones:

El capital de trabajo (CT) se puede definir y calcular de muchas formas:

El excedente de las fuentes de financiamiento permanentes (patrimonio neto + deudas a largo plazo) sobre las inmovilizaciones o inversiones a largo plazo. CT= PN + PNC - ANC. Donde PN = patrimonio neto, PNC = pasivo no corriente y ANC = activo no corriente. Es igual a decir CT= AC-PC, donde AC = Activo Corriente y PC = Pasivo Corriente.

La parte del activo corriente (o circulante) que está financiada por las fuentes de financiación permanentes. Es decir, que el capital con el que se ha obtenido la parte del activo circulante que representa el capital de trabajo se ha de devolver a largo plazo o en algunos casos ni siquiera hace falta devolverlo ya que no es exigible al formar parte de los recursos propios.

El CT expresa la parte del activo corriente que se comporta como activo no corriente, es decir, que a pesar de que su contenido va rotando, representa un margen de error en cuanto a solvencia constante en la empresa. Si en un momento determinado se tuviesen que devolver todas las deudas a corto plazo (Pasivo corriente) que ha acumulado la empresa, el CT es lo que quedaría del activo corriente. Por lo tanto, según este punto de vista, cuanto mayor sea el CT de una empresa menos riesgo habrá de que caiga en insolvencia.

El informe está estructurado en IV capítulos:

CAPITULO I:

Los datos Generales: Del Alumno; Datos generales de la empresa.

Información básica de la empresa Razón Social, Actividad Económica, Domicilio Legal, Socios y Capital Social con que cuenta la empresa.

CAPITULO II:

Aspecto Legal y Administrativo: Breve reseña de la empresa, organización, misión, visión, objetivos, organigrama de la empresa y manual de organización y funciones

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