Analisis De Puestos

Perfil de Puesto (Medico General)

1. Datos demográficos:

Edad: 30-50 años

Estado civil: indistinto

Sexo: indistinto

Idioma: no requerido

2. Nivel educativo:

Universitario especialidad (cirugía general)

3. Experiencia Laboral:

2-5 años

4. Conocimientos técnicos:

• Conocimientos básicos de computación.

• Realizar acciones de administración.

5. Competencias laborables:

• Coordinador de servicios médicos

• Capacidad de participación en el sistema de salud

• Dominio en atención comunitaria(comunicación con el paciente)

Descripción del puesto

1. Resumen/objetivo

Realizar un manejo clínico integral que permita preservar o restaurar la salud del paciente considerando los aspectos biológicos, psicológicos y sociales. así como proporcionar la consulta médica de primer contacto al personal y beneficiarios que acuden a la guardería de acuerdo a los reglamentos y políticas establecidas de la empresa.

2. Funciones y actividades:

a) Aplicar las estrategias para el primer nivel de atención de la salud.

• Realizar tareas de investigación social, clínica y epidemiológica en su área de desempeño.

• Referenciar y promover la salud

• Atención permanente y sistemática.

• Realizar diagnósticos a los niños.

b) Realizar el historial clínico individual y familiar.

• Referenciar y promover la salud.

• Atención permanente y sistemática.

• Realizar diagnósticos a los niños.

• Realizar las interconsultas con otros especialistas si el caso así lo requiere.

c) Cumplir con programas de formación continua.

• Dar las indicaciones médicas por ejemplo: medicamentos, alimentación etc.

• Se encarga de dar información al paciente y a sus familiares acerca de la salud de su paciente.

• Valora si el paciente es necesario internarlo o trasladarlo a otro centro de salud.

• Indica nuevos estudios si es necesario.

d) Participar en acciones de promoción de la salud y prevención específicas e inespecíficas.

• Realiza las curaciones que el paciente requiere.

• Controlar cuando el paciente tiene una crisis (asma, diabetes, hipertensión) caso de emergencia

• Administra medicamentos y aplica tratamientos.

• Elabora, firma y convalida certificados médicos.

3. Relaciones

a) Externas b) Internas

• Clínicas y hospitales en convenio

• Médicos especialistas

• Secretaría de salud

• Farmacias en convenio

4. Autoridad:

• Coordinador de los servicios médicos

• Secretaria recepcionista

• Trabajadores y Beneficiarios

5. Condiciones de trabajo

• Disponibilidad de tiempo.

• Horarios rotativos.

• Responsabilidad.

• Trabajo en equipo.

Perfil del puesto (Jefe de Mantenimiento)

1. Datos Demográficos:

• Edad: 25-35 años de edad.

• Estado Civil: Indistinto.

• Sexo: Masculino.

• Idioma: No Requerido.

2. Nivel Educativo:

Universitario (Técnico en Mantenimiento Industrial, Ingeniero Civil.)

3. Experiencia Laboral:

3-5 años mínimo.

4. Conocimientos Técnicos:

• Micros Office.

• Administración.

• Herramientas.

• Material de Plomería.

• Material de Electricidad.

5. Competencias Laborales:

• Capacidad para trabajar en equipo y manejo de personal.

• Organizado.

• Proactivo.

• Negociación y trato amable con proveedores y clientes internos y externos.

• Comunicación eficaz.

• Liderazgo.

Descripción del Puesto

1. Objetivo del Puesto:

Mantener las instalaciones y equipos en buenas condiciones, mantener los materiales y equipo peligroso fuera del alcance de los niños y proporcionar los servicios necesarios a la empresa.

2. Funciones y actividades:

Funciones:

a) Planificar los trabajos del personal a su cargo.

• Elaborar un calendario semanal de actividades.

• Elaborar un calendario de turnos.

• Verificar los trabajos asignados.

• Controlar el presupuesto anual asignado.

b) Asignar las actividades al personal a su cargo.

• Coordinar, orientar y apoyar las actividades del personal a su cargo.

• Solicitar al personal a su cargo un plan de acción para las actividades asignadas.

• Proporcionar los materiales necesarios.

• Planificar capacitaciones.

c) Supervisar los trabajos asignados al personal a su cargo y contratistas.

• Elaborar calendario de visitas para supervisar los trabajos de mantenimiento.

• Determinar que trabajos de mantenimiento requieren los servicios de un especialista.

• Coordinar la búsqueda de contratistas para la elaboración de trabajos de mayor envergadura.

• Supervisar los trabajos de los contratistas, verificando que los servicios que presten se apeguen a las condiciones estipuladas en los contratos.

d) Planificar, coordinar y controlar el mantenimiento preventivo y correctivo.

• Elaborar el programa anual de mantenimiento preventivo.

• Realizar visitas de supervisión a las instalaciones para detectar necesidades de mantenimiento preventivo, correctivo o adaptación.

• Delegar sus funciones a uno de sus subalternos en caso de enfermedad o de vacaciones.

• Planificar las vacaciones del personal s su cargo.

3. Relaciones:

• Internas:

• Dirección General.

• Dirección de Administración.

• Dirección de operación y mantenimiento.

• Externas:

• Proveedores de Servicios.

• Parques Infantiles.

4. Autoridad:

5. Estándar de Desempeño:

• Revisión general diaria de las instalaciones y que estén funcionando correctamente.

• Llevar el control de horarios de entradas y salidas del personal a su cargo.

• Mantener el inventario de los materiales de la bodega.

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