Analisis FODA De Un Gerente

Conocimientos del área donde mi sitúo

Tengo la capacidad de un liderazgo total

Variabilidad de ofertas (en el caso de ser una organización de bienes)

Situar mi negocio en un lugar geográficamente estratégico

Personal con una preparación inminente

Manejo de el habla para un mejor desenvolvimiento ante las personas

Convenios o contactos de prestigio (esto elevará la confiabilidad)

Excelente presentación

Gran dedicación al trabajo

Soy flexible

Preocuparme por contar con instrumentos necesarios para desarrollar actividades.

Incentivar a los miembros de la organización para que conlleven día con día una mejor motivación.

Hacer juntas, reuniones no muy extensas para discutir o analizar como se está llevando a cabo el proceso en la organización.

Muestro excelentes valores (respeto, responsabilidad, igualdad, justicia, humildad) para que de una imagen de EJEMPLO a la sociedad.

Trabajo en equipo

Comunicación altamente fuerte y eficaz

Motivación.

Valores presentes

Muchas fuerzas para salir adelante con todos los compañeros de trabajo.

(El resultado final favorecerá a todos por igual)

Toda persona con valores tiene las puertas abiertas en cualquier lado.

Sé analizar, pensar en las causas, consecuencias y tomas de decisiones.

Los valores de la compañía

(el no estar adptado con el ambiente de la empresa en un principio)

Ser nuevo en el puesto.

Sentirme o aparentar débil ante los demás

Tener diferencias de gustos con los de mí alrededor

Actitud seria, pero ya trabajando en equipo se elimina esa situación

Falta de confianza hacia las demás personas.

Pérdida de la visión y misión de la empresa

Cambios repentinos del entorno económico

(Crisis, inflación, devaluación, etc.)

Falta de innovación (tecnología principalmente)

Mala Influencia

Desacreditación (que las personas piensen que no puedo realizar las actividades en una etapa joven de la vida)

Fenómenos ambientales que van de la mano con la mala planeación.

Inseguridad interior y exterior de la organización

Miembros de la organización más preparados que pueden en un futuro reemplazarme

EL GERENTE DEBE DE SER UN EJEMPLO A SEGUIR DE LOS DEMAS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN

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