Analisis Informativo Sobre Las 25 Mejores Empresas Pagas

INFORME 25 MEJORES EMPRESAS PARA LABORAR

MAIRA DEL MAR CRUZ

611013

PRESENTADO A: OLGA LUCÍA GARCÍA

UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA SEDE MANIZALES

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN

PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA

MANIZALES, CALDAS

2013

Empresa Estrategias ¿A quién beneficia?

 Día adicional de vacaciones Colaboradores

Seguros Bolívar (Aseguradora)  Ayuda con el 100% de la deuda de estudio en caso de no perder ninguna materia Colaboradores

 Promueve el emprendimiento Colaboradores

Comunidad

 Realiza concursos de ascensos Colaboradores

 Avances tecnológicos Colaboradores y clientes

 Financia el 50% estudios sobre seguridad integral, estudios superiores, postgrados, y MBA. Colaboradores

Seguridad Atlas (empresa de vigilanca)  Vinculada al pacto global de la ONU sobre responsabilidad social. Este programa capacito a 600 esposas y familiares de los colaboradores en artes y oficios. Colaboradores y sus familiares

 El aspecto más valorado por sus colaboradores es la estabilidad

 Busca beneficiar a sus clientes sin necesidad de que ocurra un desastre Clientes y colaboradores

Seguros Sura (Aseguradora)  Cuenta con un programa de formación en servicio llamado ‘’leyendas del servicio de Suramericana’’. Su objetivo: inculcar principios de transparencia, respeto, responsabilidad y equidad. Clientes y colaboradores

 Formación de 106 nuevos líderes y creación de nuevos programas de recreación, deporte y cultura Colaboradores

 Calidad en el servicio y cultura de protección. Para este fin la empresa asigna un solo medico para toda la familia para así brindarles confianza y un mejor control y seguimiento. Clientes

EPS SURA (eps)  Mejoramiento en el ambiente laboral con nueva tecnología y simplificación de los procesos. Colaboradores

 Bajaron los niveles de rotación e incrementaron los niveles de satisfacción Colaboradores

Clientes

Empresa en su totalidad

 Programas de bienestar a los empleados y sus familias

Colaboradores

Grupo Telefónica (telecomunicaciones)  Con el fin de motivar a sus empleados esta empresa escucha las propuestas de sus empleados, busca oportunidades para su desarrollo y desafía constantemente sus formas de trabajar. Empleados

Empresa en su totalidad

 Innovación: Creación de paquetes acordes con las necesidades de los clientes. Clientes

 Eficiencia

 Políticas internas claras: mejor calidad de vida de empleados Colaboradores

Microsoft Colombia  Flexibilidad Colaboradores

 Espacios internos de recreación y destreza: sala de videojuegos y cafeterías gratuitas Colaboradores

 Características: cuidado, transparencia y calidad de la asesoría.

ARP SURA (prevención y riesgos profesionales)  Fortalecer empleados: permite equilibrio entre trabajo y familia de los empleados, y les brinda oportunidades de formación y desarrollo. Colaboradores

 Gran valoración de conocimiento y experiencia: 45% de los 619 empleados tiene un postgrado, 40% terminó pregrado y el 12% restante tiene formación técnica. Empresa en su totalidad

Clientes

 Ofrece soluciones a la medida de las necesidades cotidianas de sus empleados Colaboradores

Diageo Colombia (bebidas alcohólicas)

 Desarrollo de gerente: consiste en explicarles a los líderes de área los intríngulis de la compañía para que estos a su vez los repliquen entre sus trabajadores

Colaboradores

Directivos

 Campaña que institucionalizó la hora de salida de los viernes a las 2:30 p.m Colaboradores

 Happy hour al mes Colaboradores

 Involucra a sus empleados y les da la oportunidad de que digan cómo quieren vivir

Colaboradores

 Importancia de crear las mejores condiciones para el desarrollo del talento y una cultura en la que cada colaborador sabe lo que espera de él y de su papel Colaboradores

Cámara de comercio Medellín  Busca crear un ambiente propicio para el desarrollo del trabajo diario, de las competencias y fortalecer el liderazgo Colaboradores

 Nivel de competencia alto entre empleados y 75 líderes identificados. Empresa en su totalidad

 Encuestas permanentes en cada restaurante Clientes

McDonald’s  Acciones de apoyo a los empleados en sus proyectos personales Colaboradores

 Programas de formación Colaboradores

 Nuevo modelo de liderazgo y respeto incondicional por los trabajadores Colaboradores

DirecTV Colombia  Involucra a sus empleados en las decisiones y les informa oportunamente, de esta manera generan alto compromiso por los resultados y pasión por el negocio

Empresa en su totalidad

Colaboradores

 Principio de Confianza Colaboradores

 Horario flexible y la reducción de la jornada los viernes para 70% de los colaboradores Colaboradores

Yanbal de Colombia

 Desarrollo del talento, líderes comprometidos, el concepto de crecer haciendo crecer, prosperidad para todos y la actuación bajo principios y valores son los aspectos estructurales de su gestión Empresa en su totalidad

 Dentro de sus beneficios ofrece salas virtuales para que sus colaboradores desarrollen carreras tecnológicas y profesionales, programas para estrechar lazos con las familias, y otros de bienestar, salud y seguridad Colaboradores

 Respeto como principio básico de las relaciones personales Colaboradores

Banco de Occidente  Permanente interés por el bienestar de los colaboradores y de sus familias Colaboradores

 Cultura de los resultados Empresa en su totalidad

Colaboradores

 Calidad como una forma de vida Colaboradores

 Fomenta el crecimiento personal y profesional de sus colaboradores, y los involucra en sus programas de responsabilidad social Colaboradores

Almacenes

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