Analisis Organizacional Mavimex

En la lectura se muestra el caso de Google que para mantener contentos a sus empleados les a puesto una serie de beneficios como el del comedor que lo atienden chefs, gimnasios con alberca y los mejores equipos para hacer ejercicio, peluquerías, lavado de autos, servicios médicos y dentales entre otras cosas, también lo que es bueno en las oficinas de Google no hay paredes no hay barreras.

En el capítulo hace una pregunta muy interesante ¿Qué tan satisfecho estoy con mi trabajo?, bueno en mi caso yo estoy muy satisfecho porque desde que puse mi negocio hago lo que más me gusta hacer.

1: Actitudes.

Las actitudes son enunciados de evaluación favorable o desfavorable de los objetos, personas y eventos, refleja que como se siente alguien respecto a algo, la actitud es algo que debemos de tener para hacia los demás, es también lo que se tiene que tener actitud positiva hacia lo que hacemos.

Hay tres componentes de la actitud que son cognición, afecto y comportamiento.

• Cognición: es una creencia de como son las cosas un ejemplo que pone el libro es “mi salario es bajo”.

• Afecto: es el segmento emocional o sentimientos de una actitud y se refleja en el enunciado “Estoy enojado por lo poco que me pagan”.

• Comportamiento: se refiere a la intención de comportarse de cierta manera hacia alguien o algo por ejemplo. “Voy a buscar otro empleo donde me paguen mejor”

2: Resumir la relación que existe entre actitud y comportamiento.

Hemos detectado que las actitudes influyen en el comportamiento, algo que dicen que es lo mismo es la actitud y el comportamiento otra cosa es la disonancia cognitiva que es cualquier incompatibilidad entre dos o más actitudes o entre el comportamiento y las actitudes, vamos a definir primero actitud:

• La actitud es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas.

Ahora vamos a definir comportamiento:

• El comportamiento es la manera de proceder que tienen las personas u organismos, en relación con su entorno o mundo de estímulos. El comportamiento puede ser consciente o inconsciente, voluntario o involuntario, público o privado, según las circunstancias que lo afecten.

En pocas palabras es lo mismo para lo que se tiene que tomar en la empresa.

3: Actitudes para el trabajo.

El libro marca 9 actitudes para el trabajo lo que vamos a ver a continuación:

• Satisfacción en el trabajo: Sentimiento positivo respecto del trabajo propio, que resulta de una evaluación de sus características.

• Involucramiento en el trabajo: Grado en que una persona se identifica con su trabajo, participa activamente en él y considera su desempeño como algo importante que la beneficia.

• Otorgar facultades de decisión en forma psicológica: Creencia de los empleados en el grado en que influyen en su ambiente de trabajo, competencia y significancias de su puesto, y la autonomía que percibe en su trabajo.

• Compromiso organizacional: Grado en que un empleado se identifica con una organización particular y sus metas, y desea conservarse como miembro de ésta.

• Comportamiento afectivo: Dedicación emocional a la organización y compromiso con sus valores.

• Compromiso para continuar: Valor económico que se percibe por permanecer en una organización comparado con el de dejarla.

• Compromiso normativo: Obligación de permanecer con la organización por razones morales o éticas.

• Percepción del apoyo organizacional: Grado en que los empleados creen que la organizacional valora su contribución y se ocupa de su bienestar.

• Identificación del empleado: Involucramiento, satisfacción y entusiasmo de un individuo con el trabajo que realiza.

4. Satisfacción en el trabajo.

La satisfacción en el trabajo como el sentimiento positivo que resulta de la evaluación de las características del

...