Analisis RRHH

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Análisis RH

Amor sin escalas es una película que nos muestra a Ryan, el protagonista quien trabaja en una empresa dedicada a despedir a gente de otras empresas, él se la pasa viajando constantemente con lo cual no tiene ningún vínculo amoroso por alguien. Se nos muestra como la empresa quiere realizar cambios para reducir los gastos por viajes de sus empleados, la idea se centra en realizar los despidos por video llamada para reducir dichos costos todas ideas fueron propuestas por Natali quien era una nueva empleada de la empresa, con lo cual Ryan decide enseñarle a Natali sobre cómo era el trabajo, en ese proceso aprendieron diversas cosas, Natali a través de que su novio la termino por mensaje de texto entendió en parte lo que sentirían las personas, también se enfrentó a una situación difícil en la cual una persona se suicidó con lo que ella no se sintió bien y decidió renunciar y enfocarse en sus sueños inicialmente  y Ryan aprendió que nada de lo creía importante en su vida lo era  como el estar solo sin relación alguna y que por ello ahora debería de cambiar  

Análisis de temas de RH

Despido: El principal tema del que se nos hablo fue de cómo se despedían al personal, ya que en muchas empresas no están preparados para realizar un despido porque las personas pueden reaccionar de distintas formas y hay que saber siempre manejar la situación de una manera adecuada por ello buscaron métodos diferentes para realiza dicha actividad

Liquidación: En la película se nos mencionaba acerca de la liquidación que tendría cada persona, ya que para algunas puede ser un apoyo si es la cantidad correspondiente a tus años trabajados o con la cual algunas personas no estarán conformes

Demanda laboral: En la película explican que es importante explicar los motivos por el cual se está corriendo a la persona ya que si no este será un despido injustificado con la cual puede llevar a una demanda laboral que es fácil para ganar por el empleado

Gestión Colaborativa: En la empresa se nos muestra este método ya que todos contribuyeron a una decisión final el Jefe puso a sus trabajadores a que opinarán acerca de la idea nueva que tuvo Natali

¿Crees que el futuro de RH sea factible para las empresas como se muestra en la película?

Si se tratará de contratar a otra persona si podría ser un buen método ya que serían personas capacitadas para realizar el acto, Si se trata de manera virtual como lo quería implementar Natali podría ser dependiendo de cada empresa

Si tu trabajaras en RH implementarías este método?

No si es del método de Natali, porque para realizar un despido tienes que hacer que la persona te firme su despido o de lo contrario podría demandar a la empresa por despido injustificado, ya que no sabemos cómo van a reaccionar cada persona con lo cual no se me hace una manera conveniente de despedir a las personas además de la falta de empatía.

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