Analisis contable

1º) Señala el número de trabajadores que tiene una microempresa, una pequeña, una mediana y una grande.

- Microempresa: menos de 10 trabajadores.

- Pequeña: inferior a 50 personas.

- Mediana: menos de 250 trabajadores.

- Grande: 250 trabajadores o más.

2º) ¿Cuántas microempresas hay en España en el 2018? ¿Cuál es el total de empresas de 2018? ¿Qué porcentaje son las microempresas?

- 3.185.314

- 3.337.646

- 95,44 %

3º) ¿Cuántos empresarios individuales hay y qué porcentaje son del total? ¿Cuántas empresas no tienen ningún trabajador contratado?

- Empresas individuales: 1.786.037       Porcentaje: 53,51%

- 1.845.881 empresas sin trabajadores contratados.

4º) ¿Qué comparación hace el artículo con el mundo del fútbol? ¿Afecta el tamaño de la empresa a la productividad? Según Almudena Semur, ¿qué factores explican el tamaño de las empresas españolas? ¿Y según Yolanda Fernández qué sucede con las empresas familiares?

- Comparar las empresas con los clubes de fútbol ‘el tejido empresarial español corre el riesgo de enfrentarse a la misma brecha que se ha abierto entre los clubes de fútbol, donde solo un privilegiado grupo de equipos, cada vez más reducido, se disputa la Liga y la Champion y el resto malvive y pelea por no descender’ esto quiere decir que las empresas lucharán por no caer en la quiebra y poder seguir adelante con su trabajo.

- Sí, cuanto más grande es la empresa más productividad genera.

- Almudena Semur: podemos encontrar factores tanto culturales como económicos, entre los que se encuentra la escasa cultura emprendedora que sigue existiendo en España, el escaso porcentaje de gasto en I+D+i, y la poca tradición de cooperación empresarial. También existen factores financieros, como la excesiva dependencia financiero de los bancos.

- Yolanda Fernández: a veces la decisión de no crecer es un tema familiar. Las empresas familiares necesitan estructura y asesoramiento, por lo que habría que actuar en la formación de los directivos y profesionalización de las empresas. No valdría de nada aprobar medidas para que las sociedades ganen tamaño si las personas que las dirigen no están preparadas.

5º) ¿Qué opinas sobre el pequeño tamaño de la empresa española? ¿A qué crees que se debe después de leer el artículo?

- Pienso que al ser empresas más pequeñas dan un servicio más personalizado y más cercano a los clientes, lo que hará que estos se sientas más cómodos y tengan más posibilidades de que permanezcan fieles.

- Creo que los costes que supone para una empresa construirse como organización es la principal barrera para su crecimiento. La mayoría de las empresas constan con una inversión muy reducida lo que hace que no tengan la oportunidad de crecer tanto como lo desean.

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