Antecedentes D Ela Administracion

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DEL CARIBE

CECAR

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVA

PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

ASIGNATURA: ADMINISTRACION GENERAL

ADMINISTRACIÓN

ANTECEDENTES HISTORICOS

Desde un principio el hombre ha trabajado para subsistir, tratando en lo posible de lograr en sus diferentes actividades la mayor efectividad; para ello, ha utilizado un cierto grado de administración.

• EPOCA PRIMITIVA: En esta época, los miembros de las tribus trabajaban en actividades de caza, pesca y recolección. Los jefes de familia ejercían la autoridad para tomar las decisiones de mayor importancia. Existía la división primitiva del trabajo originada por la diferente capacidad de los sexos y las edades de los individuos integrantes de la sociedad. Al trabajar el hombre en grupo, surgió de manera insipiente la administración, como una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado que requiera de la participación de varias personas.

• PERIODO AGRICOLA: Específicamente se caracteriza por la aparición de la agricultura y de la vida sedentaria. Prevaleció la división del trabajo por edad y sexo. Se acentuó la organización social de tipo patriarcal. La caza, pesca y recolección pasaron a tener un lugar de importancia en la economía agrícola de subsistencia. El crecimiento demográfico obligó a los hombres a coordinar mejor sus esfuerzos en el grupo social, y en consecuencia, a mejorar la aplicación de la administración.

• EPOCA GRECOLATINA: En esta época apareció el esclavismo; la administración se caracterizó por su orientación hacia una estricta supervisión del trabajo y el castigo corporal como forma disciplinaria. El esclavo careció de derechos y se le ocupaba cualquier labor o actividad de producción. Existió un bajo rendimiento productivo por el descontento y el trato inhumano que sufrieron los esclavos debido a estas medidas de carácter administrativo. Esta forma de organización fue en parte la causa de la caída del Imperio Romano.

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LAZARO GASTELBONDO RIVERA

Docente- Organizaciones II

• EPOCA FEUDAL: Durante la época feudal, las relaciones sociales se caracterizaron por un régimen de servidumbre. La administración interior del feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal, quien ejercía un control sobre la producción del siervo. Al finalizar esta época, un gran

número de siervos se convirtieron en trabajadores independientes, organizándose así los tallares artesanales y el sistema de oficios con

nuevas estructuras de autoridad en la administración. Los artesano – patrones trabajaban al lado de los oficiales y aprendices en quienes delegaban su autoridad. El desarrollo del comercio en gran escala originó que la economía familiar se convirtiera en economía de ciudad. Posteriormente aparecen las corporaciones o gremios que regulaban los horarios, salarios, y demás condiciones del trabajo, en dichos organismo se encuentra el origen de los actuales sindicatos.

• REVOLUCION INDUSTRIAL: Esta época se caracterizo por una gran desarrollo tecnológico, por la aparición de diversos inventos y descubrimientos por ejemplo, la maquina de vapor, que propiciaron el desarrollo industrial y, consecuentemente, grandes cambios en la organización social. Desaparecieron los talleres artesanales y se centralizó la producción, lo que dio origen al sistema de fabricas donde el empresario era dueño de los medios de producción y el trabajador vendía su fuerza de trabajo. Surgió la especialización y la producción en serie. La administración sigue careciendo de bases científicas por la explotación inhumana del trabajador (horarios excesivos, ambiente de trabajo insalubre, labores peligrosas, etc.). Por otra parte la complejidad del trabajo hizo necesaria la aparición de especialistas, incipientes administradores, que manejaban directamente todos los problemas de la fábrica. Todos estos factores provocaron la aparición de diversas corrientes del pensamiento social en defensa de los intereses de los trabajadores y el inicio de investigaciones que posteriormente originarían la administración científica y moderna y la madurez de las disciplinas administrativa.

La administración es una de las actividades humanas más importantes. Desde que los seres humanos comenzaron a formar grupos para cumplir propósitos que no podían alcanzar de manera individual, la administración ha sido esencial para garantizar la coordinación de los esfuerzos individuales.

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LAZARO GASTELBONDO RIVERA

Docente- Organizaciones II

ADMINISTRACION

Es el proceso de diseñar y mantener un entorno en que, trabajando en grupos, los individuos cumplan eficientemente objetivos específicos.

• Cuando los individuos se desempeña como administradores, deben realizar las funciones administrativas de Planeación, Organización, Integración de Personal, Dirección y Control.

• La administración se aplica a todo tipo de organizaciones (empresas).

• Se aplica a todos los niveles organizacionales.

• La intención u objeto de todos los administradores es la misma: generar un superávit para la organización o empresa (minimizar costo y maximizar las utilidades).

• La administración persigue productividad, lo que necesariamente implica eficacia y eficiencia.

Productividad: Es la relación productos – insumos en un periodo especifico con la debida consideración de la calidad. (Las empresas de éxito generan un superávit, a través de sus operaciones productiva).

Esto lo podemos expresar de la siguiente forma:

Productos

Productividad = -------------------------- (En un período especifico y con calidad)

Insumos

La formula anterior nos indica que la productividad puede elevarse:

1. Incrementado los productos con los mismos insumos.

2. Reduciendo los insumos pero manteniendo los mismos productos.

3. Incrementando los productos y reduciendo los insumos para obtener un cambio favorable en la relación entre ellos.

EFICACIA Y EFICIENCIA: La productividad implica eficacia

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