“Anuncio de Reclutamiento” Administración de Recursos Humanos

Universidad Nacional Autónoma de Honduras[pic 1][pic 2]

Del Valle de Sula (UNAH-VS)

Carrera de Pedagogía y Ciencias de la Educación

“Anuncio de Reclutamiento”

Administración de Recursos Humanos

Lizeth Marisol Flores Reyes

N° Cuenta 20172002244

Lic. Juana Rodríguez

Sección 1300

San Pedro Sula, Cortés

18 de Octubre del 2021

Introducción

Un proceso de reclutamiento y selección de personal es la vía más clara para encontrar gente de calidad en una empresa identificando sus necesidades y comparándolas con el candidato adecuado, que se ajuste a la organización tanto en papel como en la práctica. Como responsable de recursos humanos, cuando logras reunir un equipo con buenos profesionales que se toman muy en serio su papel en la empresa y el trabajo, estamos seguros de que tu empresa estará mejor preparada para el éxito en el mercado.

En el siguiente informe presentamos en primer lugar una definición corta según autores de lo que es el reclutamiento, así mismo se presentara de forma breve la descripción de las tres fases que son de suma importancia para que el proceso de reclutamiento sea eficaz y eficiente, y como último punto se estará haciendo un ejemplo sobre una llamativa propuesta laboral.

Reclutamiento

El reclutamiento es según estos autores:

• George Bohlander (2008): es el proceso para localizar a las personas que podrían unirse a una organización y animarlos a solicitar las vacantes de trabajos disponibles o vacantes.
• Corrales (2005): consiste en desarrollar las acciones necesarias para localizar y atraer a las personas que posee los requisitos necesarios para ocupar un puesto o vacante en la empresa.

En otras palabras, se puede decir que, el reclutamiento es el conjunto de estrategia por medio de las cuales una institución divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo; para ser eficaz el reclutamiento debe atraer a los individuos con el perfil que se necesita en la institución.

El reclutamiento se realiza con los siguientes propósitos:

• Para aumentar el éxito en el proceso de selección.
• Para cumplir las normas jurídicas existentes en el país.
• Suministrar un número de candidatos(as) para el puesto vacante, con un menor costo para la institución.

Existen dos objetivos fundamentales en el proceso de reclutamiento:

1. Contar con el recurso humano en el momento oportuno.
2. Obtener un grupo de candidatos calificados, que permita la selección a los nuevos miembros de la institución.

Para poder hacer un reclutamiento de la mejor manera se necesita tener en cuenta las 3 fases del reclutamiento y estas son:

FASE 1. Análisis del puesto de la institución o plan de reclutamiento.

Se trata de investigar el trabajo que se va a ofertar. Se describen los objetivos, tareas deberes, responsabilidades y las funciones del puesto, así como las competencias que requiere la persona para cubrirlo, además de los requisitos académicos. Y las condiciones de trabajo en las que se realiza.

FASE 2. Análisis de fuente de reclutamiento.

En esta fase se analizan las diferentes fuentes de reclutamiento (internas, externas o mixtas) para después decidir cuál es la más conveniente para la institución u organización.

Cuando se habla de las fuentes de reclutamientos se hace referencia a aquellos sitios en los que el área de recursos humanos puede encontrar los talentos que necesita para los puestos disponibles. Esta es una fase fundamental de la estrategia general de reclutamiento. Pues,  el mercado laboral es extenso, una empresa debe saber dónde buscar para maximizar sus recursos al momento de buscar alicantes.

• Por Concurso, la cual se da a través de  prueba escrita, pruebas psicométrica y la calificación de créditos profesionales.
• Solicitantes voluntarios: Los candidatos ofertan sus servicios laborales.
• Dentro de la misma institución, esta se da de forma interna puesto que se busca  a un colaborador de la compañía para cubrir el puesto. Los mecanismos pueden ser: la transferencia o ascenso.
• Ferias de empleo, es un evento en el que se convoca a las empresas de un sector que buscan nuevos trabajadores y a las personas que buscan trabajo.
• A través de instituciones de enseñanzas, este se obtiene mediante las instituciones de educación secundaria, institutos de formación profesional
• A través de planteles universitarios o tecnológicos, se busca dentro de las universidades a las personas que llenen los requisitos o el perfil del puesto, aquella que tenga la vocación suficiente para ejercer el cargo.  
• Empresas de selección de personal, prestan el servicio de identificar y seleccionar los mejores candidatos para los puestos abiertos en las empresas clientes.
• Instituciones de las competencias, esta opción carece de ética ya que prefieren captar del personal de las instituciones de la competencia
• Asociación profesional, son los que tienen en sus filas una afiliación de personal calificado
• Recomendación, son los miembros de la institución quienes recomiendan a un candidato
• Medios de comunicación masiva, la empresa hace pública la oferta laboral a través de estos medios  (campus virtual, s.f.)

FASE 3. Elección de medios de reclutamientos.

Se deciden las formas o conductos a través de los cuales se busca interesar y atraer a posibles candidatos para que ocupen una vacante dentro de la organización y a su vez son utilizados para informar a los probables candidatos sobre la vacante existente en la institución. Dentro de los medios más destacados están: Archivo de candidatos, Carteles en la portería o sitios estratégicos para la divulgación de la vacante. Anuncio en los medios de comunicación para llegar a la mayoría de los candidatos tener una mayor difusión, otro medio ser las Camionetas dotadas de sistema de sonido que divulgan el aviso de vacante de en la institución. O  a través de una oficina móvil (se traslada la oficina a centros comerciales y se colocan anuncios sobre los puestos vacantes). (campus virtual, s.f.)

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