Análisis de Affinity

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Profesora: Alba Lourdes Poblete Basurto

Alumna: Yessica Amanda Moranchel Hernandez

Comunicación Humana

Ing. Electrónica  K5

“Análisis de Affinity ”

Viernes 11 de Octubre de 2019

Affinity es una empresa que se encarga de hacer comida para animales (perros y gatos), esta tiene como objetivo el bien de los animales, ya que tiene. Una fundación para apoyarlos y demás. Su forma de trabajar es muy buena, de tal manera que los trabajadores se sienta a gusto de estar ahí trabajando y que den lo mejor, mostrando sus ideas, llevando a sus mascotas y teniéndolo retroalimentaciones, de esa manera pueden mantener un trabajo con los objetivos deseados. El cliente y el trabajador estarán satisfechos por ello.

La comunicación el Affinity en grandes rasgos es una comunicación que ocupa todos los canales, tienen una dinámica donde ponen todas sus ideas en un Pizarro y otra persona la va a completando con el fin de que esta llegue a un punto donde concuerde y puedan llevar su trabajo acabo.

Así también podemos ver que ocupa cuatro de las seis funciones, las cuales son:

• Fática
• Referencial
• Emotiva
• Conativa

Su comunicación interna se basa en cómo es su manera de trabajar, él como plantean sus ideas y las hacen crecer, ocupan métodos dinámicos que de tal manera puedan hacer su trabajo más fácil y efectivo, también, ya que tienen a sus mascotas alrededor tratan de que ellas se sientan cómodas, por lo tanto la empresa tiene una buena convivencia y un buen trato con los animales, ya que son sus principales consumidores.

Su comunicación externa la hacen a través de videos donde muestran el por qué cada animal tiene que comer el tipo de comida, plantean las bases que manejan y no solo haces croquetas básicas, si no, también para gatos esterilizados, así como para adultos, razas pequeñas y demás

Tienen en base un poco de comunicación informal, claramente reciben órdenes de altos mandos, pero todos trabajan en conjunto, viendo que beneficiaría más a la empresa para poder mejorarla en varios aspectos

Por lo tanto podemos decir que ocupan todos los canales de la comunicación organizacional, los cuales son:

• Cadena
• Círculo
• Estrella
• Rueda

Una barrera de comunicación con la que ellos cuentan es la de él suponer, adivinar o prejuzgar; ya que al momento de plantar sus ideas no todos pueden estar de acuerdo y y empieces a pesar qué tal vez cambiándola sea mejor. También está presente la del miedo y la rutina de vivir, ya que como cualquier trabajo hacen lo mismo, a pesar de plantar ideas y tratar de hacer dinámico en trabajo tiene que hacer todos los días lo mismo y el miedo por siempre razón de que algún trabajador no tenga el valor de escribir en él pisaron o dar a conocer su opinión por el suponer lo que otras personas piensen.

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