Análisis de Cargo. Reclutamiento y Selección de Personas

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DESARROLLO

Estimado profesor, al finalizar y guardar no me apareció el mensaje, le saque captura de pantalla como respaldo de que realice el proceso indicado.

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TAREA REALIZADA

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1. De los cargos creados en la unidad organizativa mencione al menos 1 competencia para cada puesto de trabajo.

• Gerente General: Tener la capacidad para planear dirigir y controlar los departamentos de la Empresa.

• Administración y Finanzas:  Tener la capacidad de organizar y ejecutar las operaciones de los procesos comerciales.
• Jefe de Marketing: Capacidad de organizar los estudios de mercado, examinar y evaluar la demanda de un producto, con el fin de desarrollar estrategias de publicidad.
• Jefe de Operaciones: Debe Implementar procesos y prácticas correctas en la organización, formular estrategias para manejar de forma óptima los recursos.
• Jefe de Informática: Organizar y gestionar el área de tecnología de la empresa, brindar soporte técnico, capacitación y monitoreo de los sistemas de información.
• Recursos Humanos: Capacidad de implementar y mejorar las estrategias, programas y políticas de RRHH, ser capaz de ser el puente entre las áreas de la empresa con la gerencia general.

 2. ¿Cuál es la importancia del análisis de cargo como insumo fundamental del proceso de reclutamiento y selección de personas?

La importancia del análisis del cargo, es de gran ayuda en la toma de decisiones para establecer las cualidades necesarias para ocupar cargos disponibles; También ayuda a determinar los deberes y responsabilidades que deben asumir los diversos puestos de trabajo dentro de la organización.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

IACC (2022). Análisis de Cargo. Reclutamiento y Selección de Personas. Semana 2.

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