Aplicacion Grupos T

Grupos T (training)

Los objetivos de los grupos “T” son proporcionar a los empleados una mayor conciencia de su conducta y de la forma en que otros los perciben, mayor sensibilidad ante el comportamiento ajeno y un mejor conocimiento de los procesos de grupo.

Para la aplicación de esta teoría a la empresa Estructuras Santa María, se organizara una actividad con una serie de preguntas para determinar que actitudes y que actividades que se realizan dentro de la empresa entre los operadores les molesta, o les resulta difícil lidiar con ellas.

La actividad consistirá en lo siguiente:

1. Se harán papeles con los nombres de todos los participantes y se repartirán entre todos, este nombre que les toque será la persona a la que evaluaran anónimamente.
2. Se les repartirán hojas en las cuales expresaran las cosas que les disgusta de esa persona o desearían que cambiara, con las siguientes preguntas:

• En qué área de trabajo según tu criterio esta persona tiene que mejorar sus habilidades.
• Que habilidades domina esta persona
• Que actitudes piensas que esta persona muestra durante su jornada de trabajo no son apropiadas
• Que le aconsejas a esta persona que deba mejorar (tomar cursos, retroalimentación, asesoría, etc.)

1. Después de aplicadas estas preguntas a los operadores se recolectaran y leerán en voz alta sin el conocimiento de quien lo aplico, para que estos puedan oír que pueden mejorar.
2. Después de leídas las preguntas se hará una retroalimentación para que los operadores expresen su opinión acerca de la retroalimentación que recibieron.
3. Se dirán las conclusiones de esta actividad y si en realidad ayudo a descubrir actitudes y operaciones que los trabajadores no sabían que molestaban a sus compañeros laborales.

...