Aplicación de la normatividad en materia del imss

Aplicación de la normatividad en materia del imss

2.1 calcula la indemnización describe las siguientes acciones.

Indemnización

es la cantidad de dinero que se entrega al trabajador, por parte del patrón, por concepto de daños o perjuicios que le han ocasionado por la terminación de la relación de trabajo. Una indemnización incluye tres meses de salario integrado, salarios caídos y demás prestaciones que hubiere devengado o que le otorgue expresamente la Ley o los contratos de trabajo. Esta indemnización se fundamenta en el artículo 123 Apartado “A”, fracción XXII de la Constitución Política y 48 de la Ley Federal del Trabajo.

Liquidación:

Proceso mediante el cual una Sociedad o firma termina su existencia legal. Las liquidaciones se producen generalmente cuando la Empresa llega a una situación de Insolvencia que no es posible paliar mediante la concesión de nuevos créditos. Las leyes de cada país fijan, casi siempre con bastante claridad, el modo de proceder a la liquidación de una Sociedad, estableciendo la forma en que los activos remanentes serán repartidos entre los diversos deudores

Finiquito:

Es el desglose del pago de los derechos laborales generados a favor del trabajador al finalizar la relación de trabajo y mediante el cual declara extinguido el contrato y acepta encontrarse satisfecho por su patrón en todos los derechos que pudieran corresponderle. Así mismo, el finiquito refleja la cantidad correspondiente a la parte de las vacaciones no disfrutadas, prima vacacional, aguinaldo y gratificación extraordinaria.

Identifica la situación del trabajador de acuerdo con la norma establecida

indemnización de un trabajador que justificada o injustificadamente sea separado de su labor, la mayor parte de las veces calculan que tal indemnización debe ser de tres meses de salario, la prima de antigüedad a razón de doce días por año de labores calculados al doble del salario mínimo, las prestaciones devengadas a la fecha de la separación, tales como parte proporcional de aguinaldo, de vacaciones, prima de antigüedad y prima de vacaciones, pero es común que calculen también como parte de la indemnización, la cantidad resultante de 20 días por cada año de labores, lo cual es incorrecto y es por ello que en el presente artículo se realiza un minucioso detallado de cómo y porqué se realiza tal INDEMNIZACIÓN, así como el monto correcto de la misma.

Casos en que se paga la indemnización:

Las relaciones laborales pueden ser por obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. En el caso de que en el contrato laboral no se especifique un tiempo, la relación debe considerarse de acuerdo a nuestra legislación

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